The Employee is eligible to receive

The Employee is eligible to receive a semi-annual discretionary bonus of up to a target of 45% of
your Base Eligible Earnings as defined in the Company's Bonus Plan. Based on your performance,
you can over-achieve your bonus target pursuant to the Company's Bonus Plan.
 Employee shall be afforded Health Insurance and Retirement (Pension) Plan in accordance with the
prevailing market practice in the United Kingdom and the applicable laws and regulations.
 Employer shall either provide to the Employee or pay the Full Premium for a comprehensive family
health insurance policy provided under Employer's existing Family Health Insurance Plan.
 Employee shall be entitled to up to thirty (30) days of Paid Vacation/Leave (plus Bank Holidays) in
any given calendar year provided that Employee remains a full time employee during such period of
time. If Employee’s employment falls short of twelve months in any given calendar year,
Employee’s entitlement to thirty (30) days of Paid Vacation/Leave shall be reduced on a pro rata
basis.
 The Employee shall be entitled to Sick and Emergency Leave according to regular policies and
procedures of the Employer. Additional Sick and Emergency Leave over and above Paid
Vacation/Leave provided by the Company shall be unpaid and shall be granted at the discretion of
the Employer.
 Retention Bonus: Commencing on your start date and through the third anniversary of your start
date, the Company will pay you an Annual Retention Bonus in the aggregate annual amount of
£16,000.00 (each, a "Retention Bonus") to be paid in four equal installments of £4,000.00 each on
the last business day of each calendar quarter following your start date, conditioned on your
continued employment with the Company through each such date.
 Incentive Bonus: In addition, Employee will be eligible to be considered for an Incentive Bonus for
each fiscal year. The Incentive Bonus (if any) will be awarded based on criteria established and
approved by the Company's Board of Directors or its Compensation Committee. The determinations
of the Company's Board of Directors or its Compensation Committee with respect to your Incentive
Bonus will be final and binding.
 Business Expenses: The Company will reimburse the Employee for all necessary and reasonable
Business Expenses incurred in connection with the Employee’s duties or Employer’s business to the
extent such expenses are consistent with Employer’s internal reimbursement guidelines hereunder
upon presentation of an itemized account and appropriate supporting documentation, all in
accordance with the Company's generally applicable policies.
 Employee shall be eligible to accrue Paid Vacation/Paid Time Off in accordance with the
Company's Paid Vacation/Paid Time Off policy, as it may be amended fro

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên có đủ điều kiện để nhận được một tiền thưởng tùy bán hàng năm của lên đến một mục tiêu của 45% cơ sở đủ điều kiện thu nhập của bạn theo quy định tại các công ty có kế hoạch tiền thưởng. Dựa trên hiệu suất của bạn, bạn quá có thể đạt được mục tiêu tiền thưởng của bạn theo quy định của công ty có kế hoạch tiền thưởng. nhân viên sẽ được dành cho bảo hiểm y tế và nghỉ hưu (trợ cấp) kế hoạch xúc với các hiện hành thị trường thực hành ở Vương Quốc Anh và các luật và quy định. nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho nhân viên hoặc trả phí bảo hiểm đầy đủ cho một gia đình toàn diện chính sách bảo hiểm y tế cung cấp dưới của chủ nhân hiện tại gia đình bảo hiểm y tế kế hoạch. nhân viên đều được hưởng lên đến ba mươi (30) ngày trả tiền Vacation/để lại (cộng với ngày lễ ngân hàng) ở bất kỳ lịch năm cung cấp nhân viên vẫn còn một nhân viên toàn thời gian trong giai đoạn của thời gian. Nếu nhân viên của việc làm rơi ngắn của mười hai tháng trong năm dương lịch nhất định bất kỳ, Nhân quyền lợi được đến ba mươi (30) ngày của thanh toán Vacation/nghỉ sẽ được giảm một tỷ lệ pro cơ sở. The nhân viên đều được hưởng để bệnh và trường hợp khẩn cấp để lại theo chính sách thường xuyên và thủ tục của chủ nhân. Bổ sung để lại bệnh và khẩn cấp hơn và ở trên trả tiền Cung cấp bởi công ty kỳ nghỉ/để lại được chưa thanh toán và được cấp theo quyết định của nhà tuyển dụng. lưu giữ tiền thưởng: bắt đầu vào ngày bắt đầu của bạn và thông qua những kỷ niệm thứ ba của bắt đầu của bạn ngày, công ty sẽ trả cho bạn một tiền thưởng duy trì hàng năm trong hàng năm số lượng tổng hợp £16,000.00 (mỗi, một "duy trì tiền thưởng") để được trả tiền trong installments bằng bốn của £4,000.00 mỗi ngày cuối cùng của mỗi học kỳ lịch sau ngày bắt đầu của bạn, lạnh trên của bạn tiếp tục làm việc với công ty thông qua mỗi ngày đó. ưu đãi tiền thưởng: Ngoài ra, nhân viên sẽ đủ điều kiện để được xem xét cho một tiền thưởng khuyến khích cho moãi naêm taøi khoùa. Tiền thưởng khuyến khích (nếu có) sẽ được trao dựa trên các tiêu chí thành lập và sự chấp thuận của ban giám đốc của công ty hoặc ủy ban bồi thường của nó. Các quyết định của ban giám đốc của công ty hoặc ủy ban bồi thường của nó đối với ưu đãi của bạn Tiền thưởng sẽ được cuối cùng và ràng buộc. chi phí kinh doanh: công ty sẽ hoàn trả cho nhân viên cho tất cả cần thiết và hợp lý Kinh doanh chi phí phát sinh liên quan đến nhiệm vụ của nhân viên hoặc nhà tuyển dụng của doanh nghiệp để các phạm vi chi phí như vậy là phù hợp với chủ nhân của nội bộ bồi hoàn nguyên tắc dưới đây Khi trình bày một tài khoản chia thành từng nhóm và thích hợp tài liệu hỗ trợ, tất cả trong phù hợp với chính sách hiện hành nói chung của công ty. nhân viên sẽ được đủ điều kiện để tích lũy trả Vacation/Paid thời gian ra xúc với các Của công ty trả tiền Vacation/Paid thời gian tắt chính sách, vì nó có thể được sửa đổi fro