Because the economics of long lived

Because the economics of long lived teams are compelling, managers should also
try to keep teams together as long as the economics justify doing so. At the end of a
development effort, managers should first try to assign the team as a whole to the
next development effort. They should do this before they impair a high value asset by
breaking it into pieces and losing the value-added cohesion of the team.

Kết quả (Việt) 1:

Bởi vì kinh tế của đội lâu sống là hấp dẫn, nhà quản lý nên cũng cố gắng giữ cho đội với nhau miễn là kinh tế biện minh cho làm như vậy. Ở phần cuối của một nỗ lực phát triển, quản lý nên trước tiên hãy thử để gán cho đội tuyển như một toàn bộ để các nỗ lực phát triển tiếp theo. Họ nên làm điều này trước khi họ làm giảm một tài sản giá trị cao bằng phá vỡ nó thành miếng và mất gắn kết giá trị gia tăng của đội.

Kết quả (Việt) 2:

Bởi vì tính kinh tế của đội dài sống rất thuyết phục, các nhà quản lý cũng nên
cố gắng giữ cho các đội với nhau miễn là kinh tế biện minh cho cách làm như vậy. Vào cuối của một
nỗ lực phát triển, quản lý đầu tiên nên cố gắng phân định đội như một toàn bộ để các
nỗ lực phát triển tiếp theo. Họ nên làm điều này trước khi chúng ảnh hưởng một tài sản giá trị cao bằng
việc phá vỡ nó thành từng mảnh và mất đi sự gắn kết giá trị gia tăng của đội.