The Ordnance Survey was finding it

The Ordnance Survey was finding it difficult to recruit

technological and commercial staff of the right calibre

and it was therefore decided to deal with the problem by

conducting an employer branding exercise.

Objectives

The objectives of the exercise were to:

● improve external perceptions of Ordnance Survey as

an employer;

● get recruitment campaigns ‘right first time’;

● reduce recruitment costs;

● attract and recruit high-quality people, especially in

technology and commercial areas;

● unlock people’s potential to deliver great performance;

● match the employee experience to the organization’s

strong corporate brand.

The research programme

The employee-research company ORC was engaged to

conduct internal and external research and consultation.

The external research covered four other large employers

Kết quả (Việt) 1:

Ordnance Khảo sát tìm nó khó khăn để tuyển dụngnhân viên công nghệ và thương mại của calibre đúngvà do đó đã quyết định để đối phó với vấn đề bằng cáchtiến hành một chủ nhân thương hiệu tập thể dục.Mục tiêuNhững mục tiêu của tập thể dục là để:● cải thiện nhận thức bên ngoài của Ordnance Khảo sát nhưmột nhà tuyển dụng;● nhận chiến dịch tuyển dụng 'ngay lần đầu tiên';● giảm chi phí tuyển dụng;● thu hút và tuyển dụng những người chất lượng cao, đặc biệt là trongcông nghệ và thương mại khu vực;● mở khóa tiềm năng của người dân để cung cấp hiệu suất tuyệt vời;● phù hợp với những kinh nghiệm nhân viên của tổ chứcthương hiệu mạnh của công ty.Chương trình nghiên cứuCông ty nhân viên nghiên cứu ORC đã tham giatiến hành nghiên cứu trong và ngoài và tham khảo ý kiến.Các nghiên cứu bên ngoài bao phủ bốn khác sử dụng lao động lớn

Kết quả (Việt) 2:

Các Ordnance Survey đã gặp khó khăn trong tuyển dụng

nhân viên kỹ thuật và thương mại tầm cỡ đúng

và nó là do đó quyết định để đối phó với các vấn đề bằng

. Tiến hành sử dụng lao động xây dựng thương hiệu tập thể dục

Mục tiêu

Mục tiêu của bài tập này là:

● cải thiện nhận thức bên ngoài của Ordnance Survey như

sử dụng lao động;

● có được chiến dịch tuyển dụng 'ngay lần đầu tiên';

● giảm chi phí tuyển dụng;

● thu hút và tuyển dụng những người có chất lượng cao, đặc biệt là trong

lĩnh vực công nghệ và thương mại;

● mở khóa tiềm năng của người dân để cung cấp hiệu suất tuyệt vời;

● phù hợp với kinh nghiệm nhân viên của tổ chức

thương hiệu tập đoàn mạnh.

các chương trình nghiên cứu

của công ty nhân viên nghiên cứu ORC đã đính hôn với

tiến hành nghiên cứu trong và ngoài nước và tham khảo ý kiến.

các nghiên cứu bên ngoài bao phủ bốn công ty lớn khác