Joan's overriding concern was with

Joan's overriding concern was with results – the results her staff achieved through the methods they developed either by themselves or by working with their peers. She simply refused to do their work for them, even at the risk of incurring short-term costs. She put her time and energy into negotiating objectives with team members, improving her unit, adapting it to changing environmental conditions, and allocating resources for present and future effectiveness.

Kết quả (Việt) 2:

Mối quan tâm trọng Joan đã có kết quả - kết quả nhân viên của mình đạt được thông qua các phương pháp mà họ phát triển hoặc là tự mình hoặc bằng cách làm việc với các đồng nghiệp của họ. Cô chỉ đơn giản là từ chối làm công việc của mình cho họ, thậm chí có nguy cơ phát sinh các chi phí ngắn hạn. Cô dành thời gian và năng lượng của mình vào mục tiêu đàm phán với các thành viên nhóm nghiên cứu, cải thiện đơn vị mình, thích nghi với thay đổi điều kiện môi trường, phân bổ nguồn lực hiệu quả cho hiện tại và tương lai.