one problem with this approach is t

one problem with this approach is that it is unlikely to motivate employees who know that they could at any time be dismissed to reduce costs, or that their section could be sold or restructured out of existence if it is considered to be producing insufficient value

Kết quả (Việt) 1:

một vấn đề với cách tiếp cận này là nó khả năng động viên nhân viên biết rằng họ có thể bất cứ lúc nào được miễn nhiệm để giảm chi phí, hoặc phần của họ có thể được bán hoặc tái cấu trúc không tồn tại nếu nó được coi là để sản xuất không đủ giá trị

Kết quả (Việt) 2:

một vấn đề với cách tiếp cận này là nó không có khả năng tạo động lực cho nhân viên biết rằng họ có thể bất cứ lúc nào bị sa thải để giảm chi phí, hoặc là phần của họ có thể được bán hoặc tái cơ cấu ra khỏi sự tồn tại nếu nó được coi là sản xuất không đủ giá trị