a) Empowerment: Involving people fr

a) Empowerment: Involving people from all levels of responsibility in decision-making. b) Trust: Redesigning jobs, systems, and structures c) Rewards: Building reward systems that are fair, relevant, and consistent d) Responsiveness: Making the work setting more pleasant and supportive of individual needs and family responsibilities. e) Work-life balance

Kết quả (Việt) 1:

a) trao quyền: liên quan đến mọi người từ tất cả các cấp trách nhiệm ra quyết định. b) tin tưởng: thiết kế lại công việc, Hệ thống và cấu trúc c) phần thưởng: xây dựng hệ thống khen thưởng được công bằng, có liên quan, và phù hợp d) đáp ứng: làm cho việc thiết lập dễ chịu hơn và hỗ trợ của nhu cầu cá nhân và trách nhiệm gia đình. e) làm việc-cuộc sống cân bằng

Kết quả (Việt) 2:

a) Trao quyền: Sự tham gia của người dân từ tất cả các cấp trách nhiệm trong việc ra quyết định. b) ủy thác: Việc làm Thiết kế lại, hệ thống và cấu trúc c) Thưởng: Xây dựng hệ thống khen thưởng đó là công bằng, phù hợp và nhất quán d) Phản hồi: Làm công việc thiết lập dễ chịu hơn và hỗ trợ các nhu cầu cá nhân và trách nhiệm gia đình. e) cân bằng công việc-cuộc sống