AbstractThis paper review the conve

Abstract
This paper review the conventional setting of Herzberg Two-Factors Theory and compare with current research
finding that implemented the theory. This paper discuss findings from various countries and industries have found
contrariwise with the theory, where Extrinsic Factors that should only turn up with job dissatisfactions or neutralize
feelings towards jobs have indeed effected respondents’ job satisfactions. The conclusion has presented a motion to
combine the two groups of Intrinsic and Extrinsic Factors as one set of determinants. The remodelling of Two-Factors
Theory should be used to determine employees’ job satisfaction factors in order to maximize their job performance.
Key Words – Intrinsic Factors, Extrinsic Factors, Employee Motivation

Kết quả (Việt) 1:

Tóm tắtBài báo này xem xét các thiết lập thông thường của Herzberg hai yếu tố lý thuyết và so sánh với nghiên cứu hiện nayviệc tìm kiếm thực hiện các lý thuyết. Bài báo này thảo luận về những phát hiện từ nhiều quốc gia và ngành công nghiệp đã tìm thấyngốc với các lý thuyết, trường hợp bên ngoài các yếu tố mà nên chỉ bật lên với công việc bất hoặc vô hiệu hóacảm xúc hướng tới việc làm có thực sự thực hiện trả lời công việc satisfactions. Kết luận đã trình bày một chuyển động đểkết hợp hai nhóm Intrinsic và yếu tố Extrinsic là một tập hợp các yếu tố quyết định. Remodelling hai yếu tốLý thuyết nên được sử dụng để xác định các yếu tố sự hài lòng của công việc của nhân viên để tối đa hóa hiệu suất công việc của họ.Từ khóa-Intrinsic yếu tố, yếu tố Extrinsic, nhân viên động lực

Kết quả (Việt) 2:

Tóm tắt
Bài viết này xem xét lại các thiết lập thông thường của Herzberg Hai yếu tố lý thuyết và so sánh với các nghiên cứu hiện tại
phát hiện rằng thực hiện các lý thuyết. Bài viết này thảo luận về kết quả nghiên cứu từ các nước khác nhau và các ngành công nghiệp đã tìm thấy
ngược chiều với lý thuyết, nơi mà yếu tố ngoại sinh mà chỉ nên bật lên với bất mãn công việc hoặc trung hòa
cảm xúc đối với công việc đã thực hiện sự thỏa mãn công việc của người trả lời. Các kết luận đã trình bày một chuyển động để
kết hợp hai nhóm nội tại và ngoại sinh tố là một tập hợp các yếu tố quyết định. Các tu sửa của hai yếu tố
lý thuyết nên được sử dụng để xác định các yếu tố hài lòng công việc của nhân viên để tối đa hóa hiệu suất công việc của họ.
Từ khóa - Các yếu tố nội tại, yếu tố ngoại sinh, Động lực của nhân viên