S. Su et al, (2009) cho rằng người lao động thưởng cho việc đạt được các mục tiêu thiết lập và biểu diễn cải thiện được báo cáo có một khả năng gia tăng mức độ động cơ cao và cam kết. Nó đã được đề nghị khen thưởng phải được thực hiện tùy thuộc vào hiệu suất của nhân viên như thế này sẽ khuyến khích họ đặt trong một nỗ lực nhiều. Vì vậy, khi các tổ chức tạo ra các liên kết giữa hoạt động của nhân viên và phần thưởng có thể dẫn đến sự cam kết cao hơn.
đang được dịch, vui lòng đợi..
