A high level of occupational stress

A high level of occupational stress has been found to reduce quality of nursing care. A shortage of nursing staff owing to turnover as a result of occupational stress was associated with increased patient mortality rates in an intensive care unit (Sveinsdottir et al. 2006). How- ever, in a previous study on job stress, recognition, job performance and intention to stay at work among Jor- danian hospital nurses, it was reported that recognition of nurses performance had a direct and buffering effect on job stress and the level of intention to stay at work (AbuAlRub & Al-Zaru 2008). This is consistent with other literature which has reported that recognition leads to job satisfaction and low turnover (Cartledge
2001). Morale is another factor which affects nurses performance. Nurses morale can be boosted by creating an environment characterized by supportive supervi- sion, positive feedback and good communication. Job satisfaction and nurses perceptions that they are valued may lead to improved work place efficiency and output (Stapleton et al. 2007).
In summary, occupational stress and its related effects on job satisfaction and job performance have been found to differ among professions and work settings. However, although previous studies regarding these variables and their relationships have been conducted worldwide, the majority have been with American and European nurses in their work settings. Therefore, given the significance of occupational stress and its relation- ships with job satisfaction and job performance for nurses and patients as illustrated by the conceptual model, the present study was done to assess the situa- tion in Ugandan hospitals.

Kết quả (Việt) 1:

A high level of occupational stress has been found to reduce quality of nursing care. A shortage of nursing staff owing to turnover as a result of occupational stress was associated with increased patient mortality rates in an intensive care unit (Sveinsdottir et al. 2006). How- ever, in a previous study on job stress, recognition, job performance and intention to stay at work among Jor- danian hospital nurses, it was reported that recognition of nurses performance had a direct and buffering effect on job stress and the level of intention to stay at work (AbuAlRub & Al-Zaru 2008). This is consistent with other literature which has reported that recognition leads to job satisfaction and low turnover (Cartledge2001). Morale is another factor which affects nurses performance. Nurses morale can be boosted by creating an environment characterized by supportive supervi- sion, positive feedback and good communication. Job satisfaction and nurses perceptions that they are valued may lead to improved work place efficiency and output (Stapleton et al. 2007).Tóm lại, nghề nghiệp căng thẳng và các hiệu ứng có liên quan về sự hài lòng của công việc và hiệu suất công việc đã được tìm thấy khác biệt giữa các ngành nghề và làm việc cài đặt. Tuy nhiên, mặc dù các nghiên cứu trước đây liên quan đến các biến và các mối quan hệ đã được tiến hành trên toàn thế giới, phần lớn đã với y tá người Mỹ và châu Âu trong cài đặt công việc của họ. Do đó, đưa ra ý nghĩa của sức căng thẳng và các mối quan hệ-tàu với sự hài lòng của công việc và hiệu suất công việc cho y tá và bệnh nhân như minh họa bằng các mô hình khái niệm, nghiên cứu hiện nay đã được thực hiện để đánh giá situa-tion ở Uganda bệnh viện.

Kết quả (Việt) 2:

Một mức độ cao của sự căng thẳng nghề nghiệp đã được tìm thấy để làm giảm chất lượng chăm sóc điều dưỡng. Tình trạng thiếu nhân viên điều dưỡng do doanh thu như là một kết quả của stress nghề nghiệp có liên quan với tỷ lệ gia tăng bệnh nhân tử vong ở một đơn vị chăm sóc đặc biệt (Sveinsdottir et al. 2006). Tuy nhiên, rất trong một nghiên cứu trước đây về công việc căng thẳng, công nhận, hiệu suất công việc và ý định ở lại tại nơi làm việc giữa các y tá bệnh viện Danian Jor-, nó đã được báo cáo rằng được hiệu quả y tá đã có một ảnh hưởng trực tiếp và đệm vào công việc căng thẳng và mức độ ý định ở lại tại nơi làm việc (AbuAlRub & Al-Zaru 2008). Điều này phù hợp với các tài liệu khác đã báo cáo rằng công nhận dẫn đến việc làm hài lòng và doanh thu thấp (Cartledge
2001). Tinh thần là một yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất y tá. Y tá tinh thần có thể được thúc đẩy bởi việc tạo ra một môi trường đặc trưng bởi sion supervi- hỗ trợ, thông tin phản hồi tích cực và giao tiếp tốt. Việc làm hài lòng và y tá nhận thức rằng họ có giá trị có thể dẫn đến cải thiện hiệu quả nơi làm việc và đầu ra (Stapleton et al 2007.).
Tóm lại, căng thẳng nghề nghiệp và tác động của nó có liên quan về sự hài lòng công việc và hiệu suất công việc đã được tìm thấy khác nhau giữa các ngành nghề và công việc cài đặt. Tuy nhiên, mặc dù nghiên cứu trước đây liên quan đến các biến này và mối quan hệ của họ đã được thực hiện trên toàn thế giới, phần lớn đã được với y tá Mỹ và châu Âu trong bối cảnh công việc của họ. Vì vậy, với tầm quan trọng của sự căng thẳng nghề nghiệp và các mối quan hệ của nó với việc làm hài lòng và hiệu suất công việc cho y tá và bệnh nhân được minh họa bằng các mô hình khái niệm, nghiên cứu này đã được thực hiện để đánh giá hoàn cảnh trong bệnh viện Uganda.