‘Unlearning’ is letting go of old h

‘Unlearning’ is letting go of old habits and processes while embracing new ideas, technologies, systems, processes, etc.
Challenges for unlearning
Longer tenure in job, unlearning more difficult
Individual inertia
Negative history of organisational change
Negative feelings and expectations

Kết quả (Việt) 1:

'Unlearning' cho phép đi của tuổi thói quen và các quá trình trong khi theo đuổi những ý tưởng mới, công nghệ, Hệ thống, quy trình, vv.Những thách thức cho unlearningCác nhiệm kỳ dài hơn trong công việc, unlearning khó khăn hơnQuán tính cá nhânLịch sử tiêu cực của tổ chức thay đổiCảm xúc tiêu cực và sự mong đợi

Kết quả (Việt) 2:

'Không học hỏi' được buông bỏ những thói quen và quy trình cũ trong khi ôm lấy những ý tưởng mới, công nghệ, hệ thống, quy trình, vv
thách thức đối với không học hỏi
nhiệm kỳ dài hơn trong công việc, không học hỏi khó khăn hơn
quán tính cá nhân
lịch sử tiêu cực của biến đổi tổ chức
những cảm xúc tiêu cực và kỳ vọng