Employees who leave a company are n

Employees who leave a company are not always replaced. Sometimes the company examines the job description for the post, and decides that it no needs to be filled. On other occasions the company will replace the persion who resigns with an internal candidate who can be promoted (or moved sideways) to the job. Or it will advertise the position in newspapers or trade journals, engage an employment agency to do so. For junior management position, employers occasionally recruit by giving presentations and holding interviews in universities, colleges and business schools.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên để lại một công ty không luôn luôn được thay thế. Đôi khi các công ty kiểm tra mô tả công việc cho đăng bài, và quyết định rằng nó không có nhu cầu được lấp đầy. Trong những dịp khác công ty sẽ thay thế persion người từ chức với một ứng cử viên nội bộ những người có thể được đẩy mạnh (hoặc chuyển sang một bên) cho công việc. Hoặc nó sẽ quảng cáo các vị trí trên các tờ báo hoặc tạp chí thương mại, tham gia một cơ quan làm việc để làm như vậy. Cho các vị trí quản lý cơ sở, sử dụng lao động thường xuyên tuyển dụng bằng cách trình bày và tổ chức phỏng vấn tại trường đại học, cao đẳng và trường kinh doanh.

Kết quả (Việt) 2:

Những nhân viên rời khỏi một công ty không phải luôn luôn thay thế. Đôi khi công ty xem xét mô tả công việc cho đăng bài, và quyết định rằng nó không cần phải được lấp đầy. Trong những dịp khác công ty sẽ thay thế các persion người từ chức với một ứng cử viên nội bộ những người có thể được thăng chức (hoặc đi ngang) với công việc. Hoặc nó sẽ quảng cáo các vị trí trên các tờ báo hoặc tạp chí thương mại, tham gia một cơ quan làm việc để làm như vậy. Đối với vị trí quản lý cơ sở, sử dụng lao động thường xuyên tuyển dụng bằng cách cho các bài thuyết trình và tổ chức các cuộc phỏng vấn tại các trường đại học, cao đẳng và các trường kinh doanh.