As it can be seen in the model of p

As it can be seen in the model of path analysis (figure 4), organizational culture has a direct effect on job satisfaction and control with the path coefficient of 0.59 and 0.65, respectively. Control has also a direct effect on job satisfaction with the path coefficient of 0.37. Cultural indexes include adaptability,
compatibility, involvement, and mission each of which influences organizational culture with a specific path coefficient. The order of effectiveness is as follows: involvement with the path coefficient of 0.78, adaptability with the path coefficient of 0.75, compatibility with the path coefficient of 0.46, and finally, mission with the path coefficient of 0.41. the indexes of job satisfaction also includes the four categories of person-based factors, content factors, immediate workplace factors, and organization-wide factors each of which influences job satisfaction with a specific path coefficient. The order of effectiveness is as follows: organization-wide factors with the path coefficient of 0.86, immediate workplace factors with the path coefficient of 0.78, person-based factors with the path coefficient of 0.62, and finally, content factors with the path coefficient of 0.60.
To enjoy an appropriate goodness of fit, the model used fitting indexes of the model. Fitting indexes of the model have been shown in table 4.

Kết quả (Việt) 1:

Như nó có thể được nhìn thấy trong các mô hình của con đường phân tích (hình 4), tổ chức văn hóa có một ảnh hưởng trực tiếp sự hài lòng của công việc và kiểm soát với hệ số đường dẫn 0,59 và 0,65, tương ứng. Kiểm soát cũng có một ảnh hưởng trực tiếp sự hài lòng của công việc với hệ số đường dẫn của 0,37. Văn hóa chỉ số bao gồm khả năng thích ứng, khả năng tương thích, sự tham gia, và nhiệm vụ mỗi trong số đó ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức với một hệ số cụ thể con đường. Thứ tự của hiệu quả là như sau: tham gia với hệ số đường dẫn của 0,78, khả năng thích ứng với hệ số đường dẫn 0,75, khả năng tương thích với hệ số đường dẫn 0,46, và cuối cùng, nhiệm vụ với hệ số đường dẫn 0,41. Các chỉ số của sự hài lòng của công việc cũng bao gồm bốn loại người dựa trên các yếu tố, nội dung các yếu tố, yếu tố môi trường làm việc ngay lập tức, và yếu tố phạm vi tổ chức mỗi trong số đó ảnh hưởng đến sự hài lòng của công việc với một hệ số cụ thể con đường. Thứ tự của hiệu quả là như sau: toàn tổ chức các yếu tố với hệ số đường dẫn 0.86, các yếu tố môi trường làm việc ngay lập tức với hệ số đường dẫn 0,78, người dựa trên yếu tố với hệ số đường dẫn 0,62, và cuối cùng, các yếu tố nội dung với hệ số đường dẫn 0,60.Để tận hưởng một thích hợp tốt đẹp của sự phù hợp, các mô hình sử dụng chỉ số phù hợp của mô hình. Chỉ số phù hợp của các mô hình đã được hiển thị trong bảng 4.

Kết quả (Việt) 2:

Vì nó có thể được nhìn thấy trong các mô hình phân tích đường dẫn (hình 4), văn hóa tổ chức có ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng công việc và kiểm soát với hệ số con đường của 0,59 và 0,65, tương ứng. Điều khiển cũng có một ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm hài lòng với hệ số đường là 0,37. Chỉ số văn hóa bao gồm khả năng thích ứng,
khả năng tương thích, sự tham gia, và nhiệm vụ mỗi trong số đó ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức với một hệ số đường dẫn cụ thể. Thứ tự của hiệu quả là như sau: tham gia với hệ số đường 0.78, khả năng thích ứng với hệ số con đường của 0.75, khả năng tương thích với các hệ số là 0,46 con đường, và cuối cùng, nhiệm vụ với hệ số 0,41 con đường. các chỉ số của sự hài lòng công việc cũng bao gồm bốn loại của các yếu tố con người dựa trên các yếu tố nội dung, các yếu tố môi trường làm việc ngay lập tức, và các yếu tố tổ chức rộng mỗi trong số đó ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc với một hệ số đường dẫn cụ thể. Thứ tự của hiệu quả là như sau: các yếu tố tổ chức rộng với hệ số con đường của 0.86, các yếu tố môi trường làm việc ngay lập tức với các hệ số đường 0.78, yếu tố con người dựa trên với hệ số đường là 0,62, và cuối cùng, các yếu tố nội dung với hệ số con đường của 0.60.
Để tận hưởng một sự tốt lành thích hợp phù hợp, các mô hình được sử dụng phù hợp các chỉ số của mô hình. Chỉ số phù hợp của mô hình đã được trình bày trong bảng 4.