Your results suggest you have less

Your results suggest you have less core experience than is typical for your current level, perhaps because you have skipped over low-level roles. Your results also suggest that the pace of your career (twenty year(s) per leadership level has been slower than is typical (three or four years per level) for most leaders. You would benefit from filling in any gaps in your core experience.

Kết quả (Việt) 1:

Kết quả của mình đề nghị bạn có ít kinh nghiệm cốt lõi hơn là điển hình cho trình độ hiện tại của bạn, có lẽ bởi vì bạn có thể bỏ qua trong vai trò ở độ cao thấp. Kết quả của bạn cũng đề nghị rằng tốc độ của sự nghiệp của bạn (20 năm cho một lãnh đạo cấp đã chậm hơn so với thông thường (ba hay bốn năm cho mỗi cấp độ) cho hầu hết các nhà lãnh đạo. Bạn sẽ hưởng lợi từ điền vào bất kỳ khoảng trống trong kinh nghiệm cốt lõi của bạn.

Kết quả (Việt) 2:

Kết quả của bạn cho thấy bạn có kinh nghiệm cốt lõi ít ​​hơn là điển hình cho cấp độ hiện tại của bạn, có lẽ vì bạn đã bỏ qua vai trò ở mức độ thấp. Kết quả của bạn cũng cho rằng tốc độ của sự nghiệp của bạn (hai mươi năm (s) cho mỗi cấp độ lãnh đạo diễn ra chậm hơn là điển hình (ba hoặc bốn năm cho mỗi cấp độ) đối với hầu hết các nhà lãnh đạo. Bạn sẽ được hưởng lợi từ điền vào bất kỳ khoảng trống trong kinh nghiệm cốt lõi của bạn.

Kết quả (Việt) 3:

Các kết quả nghiên cứu cho thấy, cậu có kinh nghiệm hơn mức hiện tại cốt lõi là điển hình, có lẽ là vì anh bỏ qua vai trò cấp thấp.Các kết quả nghiên cứu cũng cho thấy, sự nghiệp của ông (20 năm (s) từng là một lãnh đạo hơn là tốc độ điển hình (mỗi cấp 3 hoặc 4 năm), hầu hết các nhà lãnh đạo này.Anh sẽ được lợi từ việc lấp đầy kinh nghiệm trong lõi của bất kỳ chỗ trống.