Còn theo thuyết Utilitarianism. Các

Còn theo thuyết Utilitarianism. Các nhân viên là vô đạo đức vì hành vi của họ đều nhằm lấy lợi về cho cá nhân mà quên đi hạnh phúc của người khác. Ví dụ, khi họ đi du lịch và tính chi phí cho công ty. Tuy nhiên, họ quên rằng sau khi trừ chi phí này thì công ty tính được lợi nhuận, sau đó tính ra được số tiền lương và thưởng cho mọi người trong công ty. Chi phí càng cao thì lợi nhuận càng thấp.

Kết quả (Việt) 1:

Còn theo thuyết Utilitarianism. Các nhân viên là vô đạo đức vì hành vi của họ đều nhằm lấy lợi về cho cá nhân mà quên đi hạnh phúc của người ông. Ví dụ, khi họ đi du lịch và tính chi phí cho công ty. Tuy nhiên, họ quên rằng sau khi trừ chi phí này thì công ty tính được lợi nhuận, sau đó tính ra được số tiền lương và thưởng cho mọi người trong công ty. Chi phí càng cao thì lợi nhuận càng thấp.

Kết quả (Việt) 2:

Còn theo thuyết Lợi. Các nhân viên is vô đạo đức vì hành vi their will Nhâm lấy lợi về cho cá nhân mà quên đi hạnh phúc of người khác. For example, when the them đi du lịch and tính chi phí cho công ty. Tuy nhiên, they quên that after trừ chi phí này thì công ty tính been lợi nhuận, then tính ra được số tiền lương and thưởng cho mọi người in công ty. Chi phí as cao thì lợi nhuận as thấp.