Set priority of development plan ba

Set priority of development plan based on importance and urgency level.
Development plan must be thoroughly discussed, clarified and agreed between the appraisee and the appraiser.
Development is not only to overcome the weaknesses, but also to enhance the strengths of the staff and prepare him/her for next career advancement.
Schedule periodic follow-up sessions.
Development activities/tools should combine both training and non-training development activities.
The number of development objectives should not be more than 4 in 12 months of time.
To learn more on preparing a development plan, please refer to Appendix II

Kết quả (Việt) 1:

Thiết lập các ưu tiên của kế hoạch phát triển dựa trên tầm quan trọng và cấp bách cấp. Kế hoạch phát triển phải được triệt để thảo luận, làm rõ và thỏa thuận giữa appraisee và định giá này. Phát triển là không chỉ để khắc phục những điểm yếu, mà còn để tăng cường sức mạnh của đội ngũ nhân viên và chuẩn cho anh/cô ấy cho tới sự nghiệp tiến bộ. Lịch trình các buổi tiếp theo định kỳ. Hoạt động/công cụ phát triển nên kết hợp cả hai huấn luyện-đào tạo phát triển hoạt động.Số lượng các mục tiêu phát triển không phải là nhiều hơn 4 trong 12 tháng của thời gian.Để tìm hiểu thêm về việc chuẩn bị một kế hoạch phát triển, xin vui lòng tham khảo phụ lục II