Much of the time, they had no avenu

Much of the time, they had no avenues by which to gain compliance
other than through the use of threats. The Compliance Model, in a very real sense,
gave them permission to ‘think on their feet’, which helped to develop their
capacity for making judgments on a case-by-case basis.
For some, then, the legitimacy of the Compliance Model was bolstered by
belief that it is more rewarding to staff personally to encourage user-friendly
compliance than to impose mechanically the penalties prescribed by command and
control administration. One manager told us that his team members were ‘happy
working this way, because it is a better, nicer way and they are seeing a changed

Kết quả (Việt) 1:

Nhiều thời gian, họ đã không có con đường mà đạt được tuân thủkhác hơn là qua việc sử dụng các mối đe dọa. Các mô hình tuân thủ, trong một cảm giác rất thực tế,đã cho họ quyền để 'suy nghĩ trên đôi chân của họ', mà đã giúp phát triển củanăng lực cho việc thực hiện bản án trên cơ sở của trường hợp.Đối với một số, sau đó, tính hợp pháp của các mô hình tuân thủ được ủng hộ bởiniềm tin rằng nó là hơn đáng để nhân viên cá nhân để khuyến khích người dùng thân thiệnphù hợp hơn để áp đặt máy móc các hình phạt theo quy định của lệnh vàkiểm soát hành chính. Một người quản lý nói với chúng tôi rằng các thành viên nhóm của ông đã ' hạnh phúclàm việc theo cách này, bởi vì nó là một tốt hơn, đẹp hơn cách và họ đang nhìn thấy một thay đổi

Kết quả (Việt) 2:

Phần lớn thời gian, họ không có một lối theo đó để đạt được sự tuân thủ
khác hơn là thông qua việc sử dụng các mối đe dọa. Tuân Model, trong một ý nghĩa rất thực tế,
đã cho phép 'nghĩ trên đôi chân của mình ", giúp phát triển của họ
khả năng để làm cho bản án trên cơ sở từng trường hợp cụ thể.
Đối với một số người, sau đó, tính hợp pháp của Tuân mẫu được hỗ trợ bởi
niềm tin rằng nó là bổ ích hơn cho nhân viên để khuyến khích các cá nhân sử dụng
tuân thủ hơn là áp đặt một cách máy móc các hình phạt theo quy định của lệnh và
chính quyền kiểm soát. Một nhà quản lý nói với chúng tôi rằng các thành viên nhóm của ông đã 'hạnh phúc
làm việc theo cách này, bởi vì nó là một cách đẹp hơn tốt hơn và họ đang nhìn thấy một thay đổi