Fifth, special attention develop hi

Fifth, special attention develop high-quality human resources, improving skills for workers to increase labor productivity. This is leveraged income, wages for workers.
Friday, synchronization mechanisms and innovation in the enterprise other management (financial management mechanism, corporate management mechanism ...) to suit the innovation process, finishing wage policy.

Kết quả (Việt) 1:

Thứ năm, đặc biệt chú ý phát triển cao chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao kỹ năng cho người lao động để tăng năng suất lao động. Đây là đòn bẩy, thu nhập, tiền lương cho người lao động.Thứ sáu, cơ chế đồng bộ hoá và đổi mới trong các doanh nghiệp khác quản lý (cơ chế quản lý tài chính, cơ chế quản lý doanh nghiệp...) cho phù hợp với quá trình đổi mới, hoàn thiện chính sách tiền lương.

Kết quả (Việt) 2:

Thứ năm, đặc biệt chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nâng cao kỹ năng cho người lao động để tăng năng suất lao động. Đây là thu nhập sử dụng đòn bẩy, tiền lương cho công nhân.
Thứ sáu, cơ chế đồng bộ hóa và đổi mới trong các doanh nghiệp quản lý khác (cơ chế quản lý tài chính, cơ chế quản lý doanh nghiệp ...) cho phù hợp với quá trình đổi mới, hoàn thiện chính sách tiền lương.