In many firms today "orientation" g

In many firms today "orientation" goes well beyond providing basic information about such as things as hours of work. More and more companies, as previously mentioned, are finding that the orientation period can be used for other purpose, including familiariing the new employee with the company's cherished goals and values. Orientation thus begins the process of synthesizing the employee's and the company's goals, a process that's one step toward winning the employee's commitment to the firm and its values and goals.

Kết quả (Việt) 1:

Trong nhiều công ty ngày hôm nay "định hướng" đi cũng vượt ra ngoài cung cấp thông tin cơ bản về chẳng hạn như điều như là giờ làm việc. Công ty nhiều hơn và nhiều hơn nữa, như đã đề cập, thấy rằng giai đoạn định hướng có thể được sử dụng cho mục đích nào khác, bao gồm cả familiariing nhân viên mới với mục tiêu yêu mến của công ty và các giá trị. Định hướng do đó bắt đầu quá trình tổng hợp của nhân viên và công ty mục tiêu, một quá trình là một bước hướng tới chiến thắng của nhân viên cam kết công ty, các giá trị và mục tiêu.

Kết quả (Việt) 2:

Trong nhiều công ty ngày nay "định hướng" vượt quá xa cung cấp thông tin cơ bản về như những thứ như giờ làm việc. Ngày càng có nhiều công ty, như đã đề cập trước đó, thấy rằng thời gian định hướng có thể được sử dụng cho mục đích khác, bao gồm cả familiariing nhân viên mới với những mục tiêu và giá trị đáng quý của công ty. Định hướng do đó bắt đầu quá trình tổng hợp của nhân viên và mục tiêu của công ty, một quá trình đó là một bước tiến tới chiến thắng cam kết của nhân viên đối với công ty và các giá trị và mục tiêu của nó.