Manager: Regional L&D Manager Depar

Manager: Regional L&D Manager
Department: HR
Location: Hung Yen South

List Primary Responsibilities/Accountabilities
- Be a center of expertise in term of a;; Learning and Development (L&D) activities in Vietnam
- Guide and develop training supervisors in all facilities in term of L&D
- Fully knowledgeable of all company training programs and approved training vendors.
- Be able to conduct training needs analysis, design, develop, implement and evaluate all development actions while working closely with line managers and HR Managers
- Make company annual training and budget plan for Vietnam
- Oversee and coordinate Leadership Curriculum of ELP and PLP and all training activities generated from the curriculum for all facilities in Vietnam
- Under the direction of all plant managers and Vietnam Country HR manager and working closely with regional and HQ training resources, develop additional soft skill training programs using local resources to meet un met training needs.
- Deliver training courses personally when necessary
- Identify and select the efficient training resources
- Develop training manuals, multimedia visual aids, and other educational materials.
- Establish and ensure the effectiveness of company training policy, procedure and system
- Set the standard process of Select and train internal trainer in Vietnam
- Communicate progress of training programs to key stakeholders
- Handle and maintain Talent Management system including assessment center process both internal and external talent for all Vietnam facilities
- Interpret and report assessment result of hi-potentials
- Handle and maintain Succession Planning since identify Key Positions for business, Process evaluation by readiness assessment, working with line managers in all facilities for quarterly review Individual Development Plan (IDP) and career planning, monitor and follow up development result
- Under the direction and guidance of Vietnam Country HR manager provide support to assure compliance with the company’s performance management system.
- Perform other related tasks as assigned by Regional L&D Manager– as required.

Describe Nature and Scope
Scope of jobs is to perform all HRD activities effectively in Human Resource and Organizational Development. Well perform in HRD activities, and has good knowledge on HRD function and intervention
All internal departments, headquarter, external government departments

Kết quả (Việt) 1:

Giám đốc: Khu vực L & D Manager Vùng: nhân sự Địa điểm: Hung Yen Nam Danh sách chính trách nhiệm/lựccủa -Là một trung tâm chuyên môn trong số hạng a; Học tập và phát triển (L & D) hoạt động tại Việt Nam -Hướng dẫn và phát triển đào tạo người giám sát trong toàn bộ cơ sở trong thuật ngữ của L & D -Đầy đủ kiến thức của tất cả các chương trình đào tạo của công ty và nhà cung cấp đào tạo đã được phê duyệt. -Có thể tiến hành đào tạo nhu cầu phân tích, thiết kế, phát triển, thực hiện và đánh giá tất cả các hành động phát triển trong khi làm việc chặt chẽ với dòng nhà quản lý và quản lý nhân sự -Làm cho công ty đào tạo hàng năm và kế hoạch ngân sách cho Việt Nam -Giám sát và phối hợp các chương trình đào tạo lãnh đạo ELP và PLP và tất cả các hoạt động đào tạo được tạo ra từ chương trình đào tạo cho tất cả các tiện nghi tại Việt Nam -Dưới sự chỉ đạo của tất cả các nhà quản lý và giám đốc Quốc gia Việt Nam nhân cây và làm việc chặt chẽ với khu vực và HQ đào tạo nguồn, phát triển chương trình đào tạo kỹ năng mềm bổ sung bằng cách sử dụng các nguồn lực địa phương để đáp ứng nhu cầu đào tạo của Liên Hiệp Quốc đã gặp. -Cung cấp các khóa đào tạo cá nhân khi cần thiết -Xác định và chọn các nguồn tài nguyên hiệu quả đào tạo -Phát triển đào tạo hướng dẫn sử dụng, đa phương tiện trực quan viện trợ và các tài liệu giáo dục khác. -Thiết lập và đảm bảo hiệu quả của các công ty đào tạo chính sách, quy trình và hệ thống -Thiết lập quy trình tiêu chuẩn chọn và đào tạo huấn luyện viên nội bộ tại Việt Nam -Giao tiếp tiến bộ của chương trình đào tạo để các bên liên quan trọng -Xử lý và duy trì hệ thống quản lý tài năng bao gồm quá trình Trung tâm đánh giá nội bộ và bên ngoài tài năng cho tất cả các tiện nghi của Việt Nam -Giải thích và báo cáo đánh giá kết quả của hi-tiềm năng -Xử lý và duy trì kế hoạch kể từ khi xác định vị trí quan trọng đối với doanh nghiệp, quy trình thẩm định bởi đánh giá tình trạng sẵn sàng, làm việc với dòng nhà quản lý trong tất cả các tiện nghi để quý xem xét kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) và sự nghiệp lập kế hoạch, giám sát và theo dõi kết quả phát triển -Dưới sự chỉ đạo và hướng dẫn của người quản lý nhân sự Quốc gia Việt Nam cung cấp hỗ trợ để đảm bảo phù hợp với hệ thống quản lý hiệu suất của công ty. -Thực hiện các công việc khác như được chỉ định bởi khu vực L & D Manager-theo yêu cầu. Mô tả các tính chất và phạm vi Phạm vi công việc là thực hiện tất cả HRD hoạt động có hiệu quả nguồn nhân lực và phát triển tổ chức. Cũng thực hiện trong các hoạt động HRD, và có kiến thức tốt về chức năng HRD và can thiệp Tất cả các bộ phận nội bộ, trụ sở, ban ngành chính phủ bên ngoài

Kết quả (Việt) 2:

Manager: Regional L & D quản lý
cục: HR
Đến từ: Hưng Yên Nam

Danh sách Trách nhiệm chính / Trách
- Hãy là một trung tâm chuyên môn trong nhiệm kỳ của một ;; Hoạt động học tập và phát triển (L & D) tại Việt Nam
- Hướng dẫn và phát triển giám sát đào tạo tại các cơ sở trong thời hạn của L & D
- Hoàn toàn hiểu biết của tất cả các chương trình đào tạo của công ty và các nhà cung cấp đào tạo phê duyệt.
- Có khả năng để tiến hành đào tạo phân tích nhu cầu, thiết kế, phát triển, thực hiện và đánh giá tất cả các hành động phát triển trong khi làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý đường dây và nhân sự quản lý
- làm cho công ty đào tạo hàng năm và kế hoạch ngân sách cho Việt Nam
- Giám sát và điều phối chương trình lãnh đạo của tất cả các hoạt động đào tạo được tạo ra từ các chương trình giảng dạy cho tất cả các cơ sở tại Việt Nam ELP và PLP và
- Dưới sự chỉ đạo của tất cả các nhà quản lý thực vật và quản lý Việt Nam Quốc gia nhân sự và làm việc chặt chẽ với các nguồn lực đào tạo khu vực và HQ, phát triển các chương trình đào tạo kỹ năng mềm bổ sung sử dụng nguồn lực địa phương để đáp ứng un đáp ứng nhu cầu đào tạo.
- Cung cấp các khóa học đào tạo cá nhân khi cần thiết
- Xác định và chọn các tài nguyên hiệu quả đào tạo
- Xây dựng các tài liệu tập huấn, hỗ trợ trực quan đa phương tiện, và các tài liệu giáo dục khác.
- Thiết lập và bảo đảm hiệu quả của các chính sách đào tạo của công ty, quy trình và hệ thống
- Thiết lập các quy trình chuẩn của Chọn và đào tạo huấn luyện viên nội bộ tại Việt Nam
- Giao tiếp tiến độ của các chương trình đào tạo cho các bên liên quan
- Xử lý và duy trì hệ thống quản lý tài năng bao gồm cả quá trình trung tâm đánh giá cả hai tài năng nội bộ và bên ngoài cho tất cả các phương tiện Việt Nam
- Giải thích và báo cáo đánh giá kết quả của hi-tiềm năng
- Xử lý và duy trì kế hoạch kế nhiệm kể từ khi xác định vị trí chính cho doanh nghiệp, đánh giá quá trình bằng cách đánh giá sự sẵn sàng, làm việc với các nhà quản lý dòng trong tất cả các cơ sở để xem xét hàng quý kế hoạch cá nhân phát triển (IDP) và kế hoạch nghề nghiệp, giám sát và theo dõi kết quả phát triển
- Dưới sự chỉ đạo và hướng dẫn của các nhà quản lý Việt Nam Quốc gia nhân sự cung cấp hỗ trợ để đảm bảo phù hợp với hệ thống quản lý hiệu quả hoạt động của công ty.
- Thực hiện nhiệm vụ liên quan khác theo phân công của khu vực L & D Manager- theo yêu cầu.

Mô tả thiên nhiên và Phạm vi
Phạm vi công việc là để thực hiện tất cả các hoạt động triển nguồn nhân lực một cách hiệu quả trong nguồn nhân lực và phát triển tổ chức. Thực hiện tốt các hoạt động triển nguồn nhân lực, và có kiến thức tốt về chức năng HRD và can thiệp
Tất cả các phòng ban nội bộ, trụ sở, cơ quan chính phủ bên ngoài