Equity focuse- Managers conduct per

Equity focuse- Managers conduct performance.appraisals to evaluate work performance, usually following a three9step process:
+ Setting goals and performance expectations and specifying the criteria for measuring performance
+ Completing written evaluations to rate performance according to predetermined criteria
+ Meeting with employees to discuss evaluations and ways to improve performance

Kết quả (Việt) 1:

Vốn chủ sở hữu focuse-quản lý tiến hành performance.appraisals để đánh giá hiệu suất công việc, thường sau một quá trình three9step: + Thiết lập mục tiêu và hiệu suất mong đợi và xác định các tiêu chuẩn để đo lường hiệu suất + Hoàn thành văn bản đánh giá hiệu suất tỷ lệ theo tiêu chí định trước. + Cuộc họp với các nhân viên để thảo luận về đánh giá và cách để cải thiện hiệu suất

Kết quả (Việt) 2:

Các nhà quản lý focuse- Equity tiến hành performance.appraisals để đánh giá hiệu quả công việc, thường là sau một quá trình three9step:
+ Thiết lập mục tiêu và kỳ vọng và việc xác định các tiêu chí để đo lường hiệu suất
+ Hoàn thành đánh giá bằng văn bản để thực hiện tỷ lệ theo tiêu chí định trước
+ Hội nghị với nhân viên để thảo luận về đánh giá và cách để cải thiện hiệu suất