Indications of a Successful Inducti

Indications of a Successful Induction Process
new employees become effective in their jobs quickly
an increase in the rate at which employees adapt to their surroundings
good interpersonal relations between new and longer-serving employees
a reduction in staff turnover, thus reducing recruitment costs and disruption to workplace productivity
a satisfactory staff retention rate and stability index
Employer Branding
The CIPD (2013) defines employer branding as ‘how an organisation markets what it has to offer to potential and existing employees’.
The CIPD/Hays Resourcing and Talent Planning survey report (2013) states that ‘positioning as an employer of choice plays an important role in attracting the best talent’.

Kết quả (Việt) 2:

Chỉ dẫn của một quá trình cảm ứng thành công
các nhân viên mới trở nên hiệu quả trong công việc của họ một cách nhanh chóng
tăng tốc độ mà nhân viên thích ứng với môi trường xung quanh
mối quan hệ giữa các cá nhân tốt đẹp giữa nhân viên mới và phục vụ lâu hơn
một giảm kim ngạch nhân viên, do đó làm giảm chi phí tuyển dụng và làm gián đoạn đến nơi làm việc năng suất
một tỷ lệ duy trì đội ngũ nhân viên đạt yêu cầu và ổn định chỉ số
tuyển dụng Xây dựng thương hiệu
Các CIPD (2013) định nghĩa sử dụng lao động xây dựng thương hiệu là "làm thế nào một tổ chức tiếp thị những gì nó đã cung cấp tiềm năng và người lao động hiện có.
Các báo cáo khảo sát CIPD / Hays nguồn lực và Kế hoạch Tài năng (2013) tuyên bố rằng "định vị là chủ nhân của sự lựa chọn đóng một vai trò quan trọng trong việc thu hút các tài năng tốt nhất '.