As noted in my answer to question #

As noted in my answer to question #1, I believe having the flexibility and understanding to work with those of different cultures, ethnicities, or points of view only serves to enhance one’s own self-knowledge and understanding. In order to be the most effective leader possible it is essential to know not only what you believe, but also what those you lead believe. Effective, self-actualized, transformative leaders believe that “expanding perspectives of leadership within a global and diverse society also paves the way for new paradigms of leadership styles responsive to dimensions of diversity” (Chin and Trimble, 2015, pg. 143). In other words, authentic, self-integrated leaders are also open minded and able to reach across dividing lines.

Kết quả (Việt) 1:

Như đã nói trong câu trả lời của tôi cho câu hỏi #1, tôi tin rằng có sự linh hoạt và sự hiểu biết để làm việc với những nền văn hóa khác nhau, dân tộc hoặc các quan điểm chỉ phục vụ để tăng cường tự riêng của một trong những kiến thức và sự hiểu biết. Để trở thành lãnh đạo hiệu quả nhất có thể nó là điều cần thiết để biết không chỉ những gì bạn tin tưởng, mà còn những gì những người bạn dẫn tin. Nhà lãnh đạo có hiệu quả, tự actualized, biến đổi tin rằng "việc mở rộng quan điểm của lãnh đạo trong một xã hội toàn cầu và đa dạng cũng mở đường cho paradigms mới đáp ứng với các kích thước đa dạng về phong cách lãnh đạo" (Chin và Trimble, năm 2015, daây 143). Nói cách khác, nhà lãnh đạo đích thực, tự tích hợp cũng mở minded và có thể đạt được trên chia dòng.

Kết quả (Việt) 2:

Như đã đề cập trong câu trả lời của tôi cho câu hỏi # 1, tôi tin rằng có sự linh hoạt và sự hiểu biết để làm việc với những người của các nền văn hóa khác nhau, dân tộc, hoặc quan điểm chỉ phục vụ để nâng cao của chính mình tự kiến ​​thức và sự hiểu biết. Để là nhà lãnh đạo hiệu quả nhất có thể nó là điều cần thiết phải biết không chỉ những gì bạn tin tưởng, nhưng cũng là những gì những người bạn dẫn tin. Hiệu quả, tự hiện thực, các nhà lãnh đạo chuyển hóa tin rằng "mở rộng quan điểm của lãnh đạo trong một xã hội toàn cầu và đa dạng cũng mở đường cho mô hình mới của phong cách lãnh đạo đáp ứng với kích thước đa dạng" (Chin và Trimble, 2015, tr. 143). Nói cách khác, xác thực, các nhà lãnh đạo tự tích hợp cũng là cởi mở và có thể đạt trên đường phân chia.