Walking through the lobby of one of

Walking through the lobby of one of MGM Mirage’s hotels, Brenda Thompson, the company’s director of diversity and leadership education notes, “It’s amazing all the different
languages I can hear. . . . Our guests come from all over the world, and it makes us realize
the importance of reflecting that diversity in our workplace.” And Thompson has been
instrumental in developing a program at MGM that is all “about maximizing 100 percent
inclusion of everyone in the organization.”3 Such diversity can be found in many organizational workplaces domestically and globally, and managers in those workplaces are looking for ways to value and develop that diversity, just as Brenda Thompson is doing.
However, before we look at what it takes to manage diversity, we first have to know what
workplace diversity is and why it’s important.

Kết quả (Việt) 1:

Đi bộ qua tiền sảnh của một khách sạn MGM Mirage, Brenda Thompson, giám đốc của công ty của sự đa dạng và lãnh đạo giáo dục ghi chú, "đó là tuyệt vời tất cả các khác nhaungôn ngữ mà tôi có thể nghe thấy.... Khách hàng đến từ khắp nơi trên thế giới, và nó làm cho chúng ta nhận ratầm quan trọng của phản ánh rằng sự đa dạng trong môi trường làm việc của chúng tôi." Và Thompson đãCác nhạc cụ trong việc phát triển một chương trình tại hãng MGM là tất cả "về tối đa 100 phần trămbao gồm tất cả mọi người trong tổ chức." 3 sự đa dạng như vậy có thể được tìm thấy trong nhiều tổ chức nơi làm việc trong nước và trên toàn cầu, và quản lý ở nơi làm việc những người đang tìm cách để có giá trị và phát triển sự đa dạng đó, cũng giống như Brenda Thompson là làm.Tuy nhiên, trước khi chúng ta nhìn vào những gì nó cần để quản lý đa dạng, chúng tôi đầu tiên phải biết những gìsự đa dạng của nơi làm việc và tại sao nó là quan trọng.

Kết quả (Việt) 2:

Đi bộ qua tiền sảnh của một khách sạn MGM Mirage, Brenda Thompson, giám đốc của công ty đa dạng và lãnh đạo ghi chú giáo dục, "Thật ngạc nhiên là tất cả các khác nhau
ngôn ngữ tôi có thể nghe thấy. . . . Khách của chúng tôi đến từ khắp nơi trên thế giới, và nó làm cho chúng ta nhận ra
tầm quan trọng của phản ánh sự đa dạng đó ở nơi làm việc của chúng tôi. "Và Thompson đã được
cụ trong việc phát triển một chương trình tại MGM đó là tất cả" tối đa hóa 100 phần trăm
bao gồm của tất cả mọi người trong tổ chức . "3 Sự đa dạng đó có thể được tìm thấy ở nhiều nơi làm việc của tổ chức trong nước và trên toàn cầu, và các nhà quản lý ở những nơi làm việc đang tìm kiếm những cách thức để định giá và phát triển đa dạng đó, cũng giống như Brenda Thompson đang làm.
Tuy nhiên, trước khi chúng ta nhìn vào những gì nó cần để quản lý đa dạng, đầu tiên chúng ta phải biết những gì
đa dạng nơi làm việc và tại sao nó quan trọng.