2-27 “The right culture with the ri

2-27 “The right culture with the right values will always produce the best organizational performance.” What do you think of this statement? Do you agree? Why or why not?

Students should answer this question by first addressing what is meant by the term “the right culture.” The right culture is a culture that fits with the environment. The culture should also be strong to withstand changing trends. If there is a correct fit, and cultural values are reinforced, then performance should be higher – all things considered.

2-28 What could other companies learn from Tony Hsieh and Zappos’ experiences?

Tony’s passion for creating a fun work environment and pursuing high levels of customer service appears to be a winning combination. Also, Tony’s proactive stance with regard to creating a set of company values and checking periodically to determine if they are being followed is something that companies could emulate.
I disagree. The individual still affects the performance, regardless of the environment. If you put a lazy person in a thriving atmosphere, they will still be lazy and their performance will impact...
I WHOLEHEARTEDLY AGREE WITH THIS STATEMENT OUT PERFORMANCE DEPENDS ON HOW THE ORGANIZATION

Kết quả (Việt) 1:

2-27 "văn hóa phù hợp với các giá trị đúng sẽ luôn luôn sản xuất tổ chức xuất sắc." Bạn nghĩ gì về tuyên bố này? Bạn có đồng ý không? Tại sao hay tại sao không? Học sinh nên trả lời câu hỏi này bằng cách đầu tiên địa chỉ những gì là có nghĩa là bằng cụm từ "văn hóa phải." Văn hóa phải là một nền văn hóa phù hợp với môi trường. Các nền văn hóa cũng nên mạnh để chịu được các xu hướng thay đổi. Nếu có một sự phù hợp chính xác, và giá trị văn hóa được gia cố, thì hiệu suất nên hơn-tất cả những thứ coi.2-28 công ty khác có thể học gì từ Tony Hsieh và Zappos' kinh nghiệm? Tony của niềm đam mê cho việc tạo ra một môi trường làm việc và theo đuổi các mức độ cao của dịch vụ khách hàng dường như là một kết hợp chiến thắng. Ngoài ra, Tony's chủ động lập trường đối với việc tạo ra một tập hợp các giá trị của công ty và kiểm tra định kỳ để xác định nếu họ đang bị theo dõi là một cái gì đó mà công ty có thể mô phỏng.Tôi không đồng ý. Các cá nhân vẫn còn ảnh hưởng đến hiệu suất, bất kể môi trường. Nếu bạn đặt một người lười biếng trong một bầu không khí phát triển mạnh, họ vẫn sẽ lười biếng và hiệu suất của họ sẽ ảnh hưởng đến...TÔI LÒNG ĐỒNG Ý VỚI ĐIỀU NÀY TUYÊN BỐ RA HIỆU SUẤT PHỤ THUỘC VÀO CÁCH TỔ CHỨC

Kết quả (Việt) 2:

2-27 "Các nền văn hóa đúng với những giá trị đúng sẽ luôn luôn tạo ra hiệu năng tổ chức tốt nhất." Bạn nghĩ gì về tuyên bố này? Bạn có đồng ý không? Tại sao hoặc tại sao không?

Học sinh phải trả lời câu hỏi này bằng cách đầu tiên giải quyết những gì là ý nghĩa của thuật ngữ "văn hóa phải." Văn hóa phải là một nền văn hóa phù hợp với môi trường. Các nền văn hóa cũng cần phải mạnh mẽ để chịu được xu hướng thay đổi. Nếu có một sự phù hợp chính xác, và các giá trị văn hóa được tăng cường, sau đó hiệu suất nên cao - tất cả những điều được coi.

2-28 Điều gì có thể các công ty khác học hỏi từ kinh nghiệm của Tony Hsieh và Zappos '?

Niềm đam mê của Tony cho việc tạo ra một môi trường làm việc vui vẻ và theo đuổi cao mức độ của dịch vụ khách hàng dường như là một sự kết hợp chiến thắng. Ngoài ra, tư thế chủ động của Tony có liên quan đến việc tạo ra một tập hợp các giá trị công ty và kiểm tra định kỳ để xác định xem họ đang bị theo dõi với một cái gì đó mà công ty có thể noi theo.
Tôi không đồng ý. Các cá nhân vẫn còn ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động, không phụ thuộc vào môi trường. Nếu bạn đặt một người lười biếng trong một bầu không khí phát triển mạnh, họ vẫn sẽ là lười biếng và hiệu suất của họ sẽ tác động ...
Tôi hoàn toàn đồng ý VỚI BỐ NÀY NGOÀI THI TÙY THUỘC VỀ CÁCH TỔ CHỨC