Job description: “Job Description w

Job description:
“Job Description which bases on the findings of a job analysis lists the main accountabilities and responsibilities and the key tasks to fulfill requirements of a particular job.” (Businessdictionary, nd).
“Job description also can meet a variety of needs such as recruitment, training, evaluating the effectiveness of work, management and evaluation of organization.” (archive, 2007).
The main purpose of job description is to help candidates determine their tasks in the organization. It is a list that a person might use for general tasks, functions, and responsibilities of a position in HSBC. The company can assess including its purpose and scope, duties and responsibilities, relationship with other jobs and perhaps specific objectives and expected results. A job description offers a guide to what competences; responsibilities and results might be monitored and assessed. HSBC will assess their staff base on job description. This is the basic documentary which the leader will base on the Job description to evaluate and motivate the employees.
Department or team plans, performance standards and targets:
According to Working with and Leading People, chapter10, Performance, monitoring and assessment: “If the plan specifies completion of a certain number of tasks, or production of a certain number of units, to a particular quality standard, assessment can be focused on whether (or how far) those targets have been achieved. Personality and environmental factors may be relevant when investigating why performance has fallen short- but to not cloud the assessment of performance itself”. In HSBC, each team will be assigned targets. From this target team leader will assign task and plan for each member in team. Based on this criteria to assess all staffs to ensure individual target with departmental and HSBC’s target. So the company will assess individuals through the results that they have achieved.

Kết quả (Việt) 1:

Mô tả công việc: "Mô tả công việc mà các căn cứ trên những phát hiện của một phân tích công việc liệt kê chính lựccủa và trách nhiệm và nhiệm vụ then chốt để đáp ứng các yêu cầu của một công việc cụ thể." (Businessdictionary, nd)."Mô tả công việc cũng có thể đáp ứng một số nhu cầu như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả của công việc, quản lý và thẩm định của tổ chức." (lưu trữ, 2007).Mục đích chính của mô tả công việc là để giúp các ứng cử viên xác định nhiệm vụ của mình trong tổ chức. Đó là một danh sách mà một người có thể sử dụng cho nhiệm vụ chung, chức năng, và trách nhiệm của một vị trí trong ngân hàng HSBC. Công ty có thể đánh giá bao gồm các mục đích và phạm vi, nhiệm vụ và trách nhiệm, mối quan hệ với các công việc và mục tiêu cụ thể có lẽ và kết quả mong đợi. Một mô tả công việc cung cấp một hướng dẫn để những gì năng lực; trách nhiệm và kết quả có thể được theo dõi và đánh giá. Ngân hàng HSBC sẽ đánh giá cơ sở nhân viên của họ trên mô tả công việc. Đây là bộ phim tài liệu cơ bản mà các nhà lãnh đạo sẽ căn cứ vào mô tả công việc đánh giá và khuyến khích các nhân viên.Vùng hoặc nhóm kế hoạch, hiệu suất tiêu chuẩn và mục tiêu:Theo đầu người, chapter10, hiệu suất, và làm việc với giám sát và đánh giá: "nếu kế hoạch chỉ định hoàn thành một số lượng nhất định các nhiệm vụ, hoặc sản xuất một số lượng nhất định của đơn vị, một tiêu chuẩn chất lượng đặc biệt, đánh giá có thể được tập trung vào việc (hay cách xa) những mục tiêu đã đạt được. Cá tính và yếu tố môi trường có thể có liên quan khi điều tra tại sao hiệu suất đã giảm ngắn-nhưng để không điện toán đám mây đánh giá hiệu suất chính nó". Trong ngân hàng HSBC, mỗi đội sẽ được chỉ định mục tiêu. Từ này mục tiêu trưởng nhóm sẽ chỉ định nhiệm vụ và kế hoạch cho mỗi thành viên trong đội. Dựa trên các tiêu chí này để đánh giá tất cả nhân viên để đảm bảo các mục tiêu cá nhân với khoa và mục tiêu của HSBC. Do đó, công ty sẽ đánh giá cá nhân thông qua các kết quả họ đã đạt được.

Kết quả (Việt) 2:

Mô tả công việc:
"Mô tả công việc mà căn cứ trên kết quả của một phân tích công việc liệt kê những trách nhiệm giải trình chính và trách nhiệm và nhiệm vụ trọng tâm để thực hiện yêu cầu của một công việc cụ thể." (Businessdictionary, nd).
"Mô tả công việc cũng có thể đáp ứng nhiều nhu cầu như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, quản lý và đánh giá của tổ chức. "(lưu trữ, 2007).
Mục đích chính của mô tả công việc là giúp ứng viên xác định nhiệm vụ của họ trong tổ chức. Đó là một danh sách mà một người có thể sử dụng cho các nhiệm vụ chung, chức năng và trách nhiệm của một vị trí trong ngân hàng HSBC. Công ty có thể đánh giá bao gồm cả mục đích và phạm vi, nhiệm vụ và trách nhiệm, mối quan hệ với các công việc khác và có lẽ mục tiêu cụ thể và kết quả mong đợi. Một mô tả công việc cung cấp một hướng dẫn để những năng lực; trách nhiệm và kết quả có thể được theo dõi và đánh giá. HSBC sẽ đánh giá cơ sở nhân viên của họ trên mô tả công việc. Đây là tài liệu cơ bản mà các nhà lãnh đạo sẽ căn cứ vào mô tả công việc để đánh giá và tạo động lực cho nhân viên.
Vụ hoặc các kế hoạch nhóm, tiêu chuẩn hoạt động và mục tiêu:
Theo Làm việc với nhân dân, chapter10, hiệu suất hàng đầu, theo dõi và đánh giá: "Nếu Kế hoạch xác định hoàn thành một số lượng nhất định các nhiệm vụ, hoặc sản xuất một số lượng nhất định của các đơn vị, với một tiêu chuẩn chất lượng cụ thể, đánh giá có thể được tập trung vào việc (hoặc làm thế nào đến nay) những mục tiêu đã đạt được. Tính cách và các yếu tố môi trường có thể liên quan khi điều tra tại sao hiệu suất đã giảm ngắn hạn nhưng không đám mây đánh giá hiệu quả của chính nó ". Trong HSBC, mỗi đội sẽ được chỉ tiêu giao. Từ mục tiêu này lãnh đạo đội sẽ phân công nhiệm vụ và kế hoạch cho từng thành viên trong đội. Dựa trên các tiêu chí này để đánh giá tất cả nhân viên để đảm bảo mục tiêu cá nhân với các phòng ban và mục tiêu của HSBC. Vì vậy, các công ty sẽ đánh giá cá nhân thông qua các kết quả mà họ đã đạt được.