Plan to interview one or more candi

Plan to interview one or more candidates of each stakeholder type. The requirements
manager is responsible for ensuring that authorisation to conduct the
interviews is obtained from the candidates’ managers. Authorisation may
depend upon appropriate job codes and budgets being agreed (so that the candidates
interviewed can book their time to the new project and consequently their
managers are not penalised for their staff’s absence whilst being interviewed).
The requirements manager should also ensure that access to key operations staff
is provided. Often the candidates’ managers will be unwilling to release their
most competent (useful and well informed) staff for an activity that is not in
their short-term interests. It is up to the requirements manager to convince them
of the value of doing so.

Kết quả (Việt) 1:

Kế hoạch để phỏng vấn một hoặc nhiều ứng cử viên của từng loại các bên liên quan. Các yêu cầuquản lý là trách nhiệm đảm bảo rằng uỷ quyền để tiến hành cáccuộc phỏng vấn này được lấy từ các ứng cử viên quản lý. Uỷ quyền có thểphụ thuộc vào mã thích hợp công việc và ngân sách được đồng ý (vì vậy, rằng các ứng cử viênphỏng vấn có thể đặt thời gian của họ cho dự án mới và kết quả của họquản lý không phạt cho nhân viên của họ vắng mặt trong khi đang được phỏng vấn).Người quản lý yêu cầu cũng phải đảm bảo rằng quyền truy cập vào chính hoạt động nhân viênđược cung cấp. Thường các ứng cử viên quản lý sẽ không muốn phát hành của họnhân viên có thẩm quyền đặt (hữu ích và cũng thông báo) cho một hoạt động mà không phải là tạilợi ích ngắn hạn của họ. Nó là đến yêu cầu quản lý để thuyết phục họgiá trị của làm như vậy.

Kết quả (Việt) 2:

Lên kế hoạch để phỏng vấn một hoặc nhiều ứng cử viên của từng loại các bên liên quan. Các yêu cầu
quản lý có trách nhiệm đảm bảo cho phép đó để tiến hành các
cuộc phỏng vấn được lấy từ các nhà quản lý của các ứng cử viên. Cấp phép có thể
phụ thuộc vào mã số công việc phù hợp và ngân sách được đồng ý (vì vậy mà các ứng cử viên
được phỏng vấn có thể đặt thời gian của họ để các dự án mới và do đó họ
quản lý không bị trừng phạt cho nhân viên của họ vắng mặt trong khi đang được phỏng vấn).
Việc quản lý các yêu cầu cũng nên đảm bảo rằng truy cập vào nhân viên hoạt động chính
là cung cấp. Thường thì các nhà quản lý các ứng cử viên sẽ không sẵn sàng để phát hành của họ
nhân viên có thẩm quyền nhất (hữu dụng và cũng thông báo) cho một hoạt động mà không phải là ở
lợi ích ngắn hạn của họ. Đó là vào người quản lý yêu cầu để thuyết phục họ
về giá trị của việc làm đó.