. From the perspective of this arti

. From the perspective of this article, the economic literature on corporate culture
can be divided broadly into two categories.5 The first category of contributions—which includes
Cremer (1993), Lazear (1995), and this article—are articles that define corporate culture as ´ shared
beliefs or shared preferences. These articles thus relate corporate culture (directly or indirectly)
to real characteristics of people—in particular beliefs and preferences—and then consider the
implications of these characteristics for, say, equilibrium selection and agency problems. The
second category of economic contributions on corporate culture—which includes Kreps (1990)
(and its important interpretation by Hermalin, 2001), Carrillo and Gromb (1999), and Rob and
Zemsky (2002)—are articles that consider corporate culture purely as a form of equilibrium
selection in a world with identical players. They consider a setting with multiple equilibria and
then identify the selected equilibrium as the corporate culture

Kết quả (Việt) 1:

. Từ quan điểm của bài viết này, sách kinh tế văn hóa doanh nghiệpcó thể chia rộng rãi hai categories.5 loại đóng góp, đầu tiên-bao gồmCremer (1993), Lazear (1995) và bài này — bài viết xác định văn hóa doanh nghiệp là ´ chia sẻniềm tin hoặc chia sẻ sở thích. Những bài viết này do đó liên quan văn hóa doanh nghiệp (trực tiếp hoặc gián tiếp)với các đặc điểm thực tế của người dân — trong niềm tin cụ thể và ưu tiên — và sau đó xem xét cácý nghĩa của những đặc điểm, nói, vấn đề lựa chọn và cơ quan trong trạng thái cân bằng. CácCác thể loại thứ hai của kinh tế đóng góp vào văn hóa doanh nghiệp — bao gồm Kreps (1990)(và của nó giải thích quan trọng bởi Hermalin, 2001), Carrillo và Gromb (1999), và Rob vàZemsky (2002) — là bài viết này xem xét công ty văn hóa thuần túy như một hình thức cân bằnglựa chọn trong một thế giới với người chơi giống hệt nhau. Họ xem xét một cài đặt với nhiều cân bằng vàsau đó xác định trạng thái cân bằng đã chọn như văn hóa doanh nghiệp

Kết quả (Việt) 2:

. Từ quan điểm của bài viết này, các tài liệu kinh tế về văn hóa doanh nghiệp
có thể được chia thành hai rộng rãi categories.5 Các thể loại đầu tiên đóng góp-bao gồm
Cremer (1993), Lazear (1995), và bài ​​viết này-là những bài báo đó xác định văn hóa doanh nghiệp như 'chia sẻ
niềm tin hoặc sở thích chia sẻ. Những bài viết như vậy, liên quan văn hóa doanh nghiệp (trực tiếp hoặc gián tiếp)
với đặc điểm thực tế của người dân trong niềm tin và đặc biệt là sở thích, và sau đó xem xét các
tác động của các đặc điểm cho, nói, lựa chọn trạng thái cân bằng và các vấn đề quan. Các
thể loại thứ hai đóng góp kinh tế về văn hóa-đó của công ty bao gồm Kreps (1990)
(và giải thích quan trọng của nó bởi Hermalin, 2001), Carrillo và Gromb (1999), và Rob và
Zemsky (2002) điều -Bạn mà xem xét văn hóa doanh nghiệp hoàn toàn như một hình thức của sự cân bằng
lựa chọn trong một thế giới với những người chơi giống hệt nhau. Họ xem xét một thiết lập với nhiều điểm cân bằng và
sau đó xác định được trạng thái cân bằng chọn là văn hóa doanh nghiệp