Nothing changed about Miller’s comp

Nothing changed about Miller’s company or the way it approached hiring. All that was needed to boost the size of the applicant pool was proper formatting and more attention paid to SEO.
Crafting good job ads gets good results. But besides the way your ad looks and how it’s structured, how do you know what to put inside of it?
One great suggestion comes from Kevin Daum, writing for Inc. Daum suggests that your ad should be “a bit of a puzzle” to help weed out candidates before you even decide who to bring in for interviews.
In Daum’s approach, job ads start out with all the usual details, identifying the company, sharing core values and describing job duties (a format that’s also recommended by Guardian Jobs).
But after that, thins take a turn. In his Inc. article, Daum describes adding the following to his job ads:
“We are looking for someone who can investigate, learn and execute. Before you submit your cover letter and resume, please read the following short PDF. Then please submit your cover letter in the form of a compelling value proposition and include a joke. Send it with your resume to: (Your email).”
Yes, it’s a lot to ask of your would-be candidates, but requiring these extra steps tells you a number of different things.
First, you learn whether or not the applicant can follow directions. You’ll be amazed at how many candidates fail to follow simple instructions – like including a joke in this case.
Daum’s specific exercise also tells you whether the applicant is familiar with basic marketing techniques. If she can’t write out a basic value proposition for a cover letter, she’s not going to suddenly improve while working for you!
You’ll also learn about the applicant’s communication skills. Was the joke professional? Was the value proposition stated in a clear and compelling manner? Are they able to capture the tone and style you want representing your business?
Keeping all these recommendations in mind, here’s a sample job ad I put together to help you out:
Sample Job Ad
Hello from X company. We are a company that specializes in [talk about what the company does] and we’re a fun set of people. We value [what you value – imagination, execution, results, etc.] We’re looking for a marketer to add to our growing team, with the following job duties to be performed:
Duty A
Duty B
Duty C and so on…
We’re looking for a marketer who [what you’re looking for]….
Compensation will be in the form of [whatever your structure is]…

Kết quả (Việt) 1:

Không có gì thay đổi về công ty của Miller hoặc cách nó tiếp cận việc thuê. Tất cả những gì là cần thiết để tăng kích thước của hồ bơi của đương đơn được đúng định dạng và nhiều sự chú ý trả tiền để SEO.Crafting tốt công việc quảng cáo được kết quả tốt. Nhưng bên cạnh hình thức của quảng cáo của bạn và làm thế nào nó được cấu trúc, làm thế nào để bạn biết những gì để đặt bên trong của nó?Một gợi ý tuyệt vời đến từ Kevin Daum, viết cho Inc. Daum gợi ý rằng quảng cáo của bạn nên là "một chút của một câu đố" để giúp loại bỏ ứng cử viên trước khi bạn thậm chí còn quyết định những người mang lại cho cuộc phỏng vấn.Trong cách tiếp cận của Daum, công việc quảng cáo bắt đầu ra với tất cả các thông thường chi tiết, xác định các công ty, chia sẻ các giá trị cốt lõi và mô tả các nhiệm vụ công việc (một định dạng cũng được khuyến khích bởi việc làm người giám hộ).Nhưng sau đó, hãy biến mỏng. Trong bài viết của ông Inc., Daum mô tả thêm sau đây để quảng cáo việc làm của ông:"Chúng tôi đang tìm kiếm một người có thể điều tra, tìm hiểu và thực hiện. Trước khi bạn gửi thư xin việc và sơ yếu lý lịch của bạn, xin vui lòng đọc PDF ngắn sau đây. Sau đó xin vui lòng gửi thư của bạn trong các hình thức đề xuất giá trị hấp dẫn và bao gồm một câu chuyện đùa. Gửi resume của bạn để: (email của bạn). "Có, nó là rất nhiều để yêu cầu các ứng cử viên của bạn sẽ được, nhưng đòi hỏi phải có những bước thêm cho bạn một số những thứ khác nhau.Trước tiên, bạn tìm hiểu hay không, người nộp đơn có thể làm theo hướng dẫn. Bạn sẽ ngạc nhiên trước bao nhiêu thí sinh không làm theo hướng dẫn đơn giản-giống như bao gồm cả một câu chuyện đùa trong trường hợp này.Tập thể dục cụ thể của Daum cũng cho bạn biết liệu người nộp đơn là quen thuộc với các kỹ thuật tiếp thị cơ bản. Nếu cô ấy không thể viết ra một đề xuất giá trị cơ bản cho một bao thư, cô sẽ không đột nhiên cải thiện trong khi làm việc cho bạn!Bạn cũng sẽ tìm hiểu về kỹ năng giao tiếp của người nộp đơn. Là những câu chuyện đùa chuyên nghiệp? Đã được đề xuất giá trị nêu trong một cách rõ ràng và thuyết phục? Họ có thể nắm bắt các giai điệu và phong cách bạn muốn đại diện cho doanh nghiệp của bạn?Giữ tất cả các đề xuất này trong tâm trí, đây là một quảng cáo việc làm mẫu, tôi đặt lại với nhau để giúp bạn ra ngoài:Quảng cáo việc làm mẫuXin chào từ X công ty. Chúng tôi là một công ty chuyên về [thảo luận về những gì công ty nào] và chúng tôi vui vẻ một tập hợp các người. Chúng tôi có giá trị [những gì bạn có giá trị-trí tưởng tượng, thực hiện, kết quả, v.v..] Chúng tôi đang tìm kiếm một nhà tiếp thị để thêm vào nhóm của chúng tôi ngày càng tăng, với các nhiệm vụ công việc sau đây được thực hiện:Nhiệm vụ ANhiệm vụ BNhiệm vụ C và như vậy...Chúng tôi đang tìm kiếm một nhà tiếp thị những người [những gì bạn đang tìm kiếm]...Bồi thường sẽ trong các hình thức [dù cấu trúc của bạn là]...

Kết quả (Việt) 2:

Không có gì thay đổi về công ty Miller hoặc cách tiếp cận thuê. Tất cả những gì là cần thiết để tăng kích thước của hồ bơi nộp đơn là định dạng phù hợp và chú ý nhiều hơn trả cho SEO.
Phác thảo quảng cáo tốt công việc được kết quả tốt. Nhưng bên cạnh cách quảng cáo của bạn trông và làm thế nào nó có cấu trúc, làm thế nào để bạn biết những gì để đặt bên trong của nó?
Một gợi ý tuyệt vời đến từ Kevin Daum, viết cho Inc. Daum cho thấy rằng quảng cáo của bạn nên được "một chút của một câu đố" để giúp các ứng cử viên cỏ dại ra trước khi bạn quyết định ai để mang lại cho các cuộc phỏng vấn.
trong cách tiếp cận của Daum, quảng cáo công việc bắt đầu với tất cả các chi tiết thông thường, xác định các công ty, chia sẻ các giá trị cốt lõi và mô tả nhiệm vụ công việc (một định dạng đó là cũng khuyến cáo của Jobs Guardian) .
Nhưng sau đó, mỏng rẽ. Trong bài viết của mình Inc., Daum mô tả thêm dòng sau vào quảng cáo công việc của mình:
"Chúng tôi đang tìm kiếm những người có thể điều tra, tìm hiểu và thực hiện. Trước khi bạn gửi thư xin việc của bạn và tiếp tục, vui lòng đọc PDF ngắn sau đây. Sau đó, xin vui lòng gửi thư xin việc của bạn trong các hình thức của một đề xuất giá trị hấp dẫn và bao gồm một trò đùa. Gửi hồ sơ xin việc đến:. (Email của bạn) "
. Vâng, đó là rất nhiều yêu cầu của-sẽ là ứng cử viên của bạn, nhưng đòi hỏi phải có các bước này là cho bạn biết một số thứ khác nhau
Đầu tiên, bạn học hay không người nộp đơn có thể làm theo hướng dẫn. Bạn sẽ ngạc nhiên trước bao nhiêu ứng cử viên không tuân theo hướng dẫn đơn giản -. Như bao gồm một trò đùa trong trường hợp này
thực hiện cụ thể của Daum cũng cho bạn biết liệu người nộp đơn là quen thuộc với các kỹ thuật tiếp thị cơ bản. Nếu cô ấy không thể viết ra một đề xuất giá trị cơ bản cho một lá thư xin việc, cô ấy sẽ không đột nhiên cải thiện trong khi làm việc cho bạn!
Bạn cũng sẽ tìm hiểu về kỹ năng giao tiếp của người nộp đơn. Là trò đùa chuyên nghiệp? Được đề xuất giá trị ghi một cách rõ ràng và hấp dẫn? ? Là họ có thể nắm bắt được giai điệu và phong cách bạn muốn đại diện cho doanh nghiệp của bạn
Giữ tất cả các đề xuất này trong tâm trí, đây là một quảng cáo việc làm mẫu tôi đặt lại với nhau để giúp bạn ra ngoài:
Mẫu công việc rao
chào từ công ty X. Chúng tôi là một công ty chuyên về [nói về những gì công ty làm] và chúng tôi một niềm vui thiết của người dân. Chúng tôi đánh giá [những gì bạn có giá trị - trí tưởng tượng, thực hiện, kết quả, vv] Chúng tôi đang tìm kiếm một nhà tiếp thị để thêm vào đội ngũ phát triển của chúng tôi, với các nhiệm vụ công việc sau đây phải được thực hiện:
Duty Một
Duty B
Duty C và vv ...
Chúng tôi đang tìm kiếm một nhà tiếp thị người [những gì bạn đang tìm kiếm] ....
Bồi thường sẽ được ở dạng [bất cứ cấu trúc của bạn] ...