employer. Finally, temporary worker

employer.
Finally, temporary workers may offer value not available from permanent employees. Because the temporary worker has little experience at the employer’s organization, this person brings an objective point of view to the organization’s problems and
procedures.

Kết quả (Việt) 1:

sử dụng lao động. Cuối cùng, người lao động tạm thời có thể cung cấp giá trị không có sẵn từ các nhân viên thường trực. Bởi vì người lao động tạm thời có ít kinh nghiệm tại của chủ nhân tổ chức, người này mang đến cho một quan điểm khách quan để tổ chức vấn đề và thủ tục.

Kết quả (Việt) 2:

sử dụng lao động.
Cuối cùng, người lao động tạm thời có thể cung cấp giá trị không có sẵn từ các nhân viên thường trực. Bởi vì các công nhân tạm thời có ít kinh nghiệm tại các tổ chức sử dụng lao động, người này mang lại một cách khách quan các vấn đề và các tổ chức của
thủ tục.