No. Different companies offer diffe

No. Different companies offer different benefits, and there is a move towards more flexible benefits. If there are more women than man in a company, HR management tends to prefer to offer childcare and even eldercare benefits as well as flexible working hours. Manufacturers set priorities to subsidized lunches to workers…

Kết quả (Việt) 1:

Không. Công ty khác nhau cung cấp lợi ích khác nhau, và có một động thái hướng tới lợi ích linh hoạt hơn. Nếu có rất nhiều phụ nữ hơn người đàn ông trong một công ty, quản lý nhân sự có xu hướng thích để cung cấp chăm sóc trẻ em và thậm chí cao lợi ích cũng như giờ làm việc linh hoạt. Nhà sản xuất thiết lập ưu tiên để trợ cấp trưa cho công nhân...

Kết quả (Việt) 2:

Các công ty khác nhau cung cấp số lợi ích khác nhau, và có một động thái hướng tới lợi ích linh hoạt hơn. Nếu có nhiều phụ nữ hơn đàn ông trong một công ty, quản lý nhân sự có xu hướng thích để mang lại lợi ích chăm sóc trẻ và thậm chí eldercare cũng như giờ làm việc linh hoạt. Các nhà sản xuất thiết lập các ưu tiên để ăn trưa trợ cấp cho người lao động ...