ARTICLE 4: RIGHTS OF THE EMPLOYER •

ARTICLE 4: RIGHTS OF THE EMPLOYER
• Manage and assign the probationary person to do the work in the scope of the Contract (arrange and cancel the work)
• Suspend or terminate this Contract, applying the discipline in accordance with law, collective labor agreements and labor regulations of the company.
• During the probation period, the probation of the probation person will be supervised by the Company. If the he/she does not meet the requirements, company standards of competency, knowledge, work skills, work behaviors and / or health for the position which she/ he applied for probation and other contents, this contract may be terminated at any time during the probationary period by a written notice of the Company.

Kết quả (Việt) 1:

ĐIỀU 4: QUYỀN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG • Quản lý và chỉ định người thử việc để làm các công việc trong phạm vi của hợp đồng (bố trí và hủy bỏ công việc)• Tạm ngưng hoặc chấm dứt hợp đồng này, áp dụng kỷ luật theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động tập thể và nội quy lao động của công ty.• Trong thời gian thử việc, thời gian thử thách của thời gian thử thách người sẽ được giám sát bởi công ty. Nếu những người đó không đáp ứng các yêu cầu, tiêu chuẩn công ty năng lực, kiến thức, kỹ năng làm việc, hoạt động hành vi và / hoặc sức khỏe cho vị trí mà cô / ông áp dụng cho tình trạng quản chế và nội dung khác, hợp đồng này có thể chấm dứt bất kỳ lúc nào trong thời gian thử việc bằng một văn bản thông báo của công ty.

Kết quả (Việt) 2:

ĐIỀU 4: QUYỀN CỦA HÃNG
• Quản lý và giao cho người tập sự để làm các công việc trong phạm vi của hợp đồng (bố trí và hủy bỏ công việc)
• Đình chỉ hoặc chấm dứt hợp đồng này, áp dụng kỷ luật theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động của công ty.
• trong thời gian quản chế, người tập sự của người tập sự sẽ được giám sát bởi Công ty. Nếu anh / cô ấy không đáp ứng các yêu cầu, tiêu chuẩn công ty năng lực, kiến thức, kỹ năng làm việc, hành vi làm việc và / hoặc sức khỏe cho vị trí mà cô ấy / anh ấy áp dụng cho quản chế và các nội dung khác, hợp đồng này có thể chấm dứt bất cứ lúc nào trong suốt giai đoạn tập sự bằng văn bản thông báo của Công ty.