Job Description•Demonstrate an unde

Job Description

•Demonstrate an understanding of the human resources operations policies, processes, and procedures, including development and implementation of them
•Oversee the function of recruitment, compensation and benefits, payroll including tax finalization, HRMS administration and maintenance, and training.
•Work with different departments and functions to develop a HR manpower plan as well as talent management plan
•Develop, implement and manage recruitment strategies aligned with company business goals and guidelines
•Build and adhere to departmental budget
•Ensure job description and person specification are accurate and maintained for all positions
•Continuously improve, fine-tune and adapt various training program to cater to the needs of the business
•Ensure correct and timely processing of payroll as well as tax finalization
•Ensure compliance in labour matters including relevant reporting and registration
•Develop, implement and administer employee performance management process, provide training and support in all components of performance management to other managers
•Develop, implement and administer employee disciplinary policy, provide training and support in all components of performance management to other managers
•Actively participate and represent the company at recruitment events
•Perform other duties as assigned from time to time.

Kết quả (Việt) 1:

Mô tả công việc•Demonstrate sự hiểu biết về nhân sự hoạt động chính sách, quy trình và thủ tục, bao gồm việc thực hiện của họ và phát triển•Oversee chức năng của tuyển dụng, bồi thường thiệt hại và lợi ích, biên chế bao gồm cả báo quyết toán thuế, HRMS quản lý và bảo trì, và đào tạo.•Work với các phòng ban khác nhau và chức năng để phát triển một kế hoạch nhân lực nhân sự cũng như các kế hoạch quản lý tài năng•Develop, thực hiện và quản lý chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty và hướng dẫn•Build và tuân thủ khoa ngân sách•Ensure mô tả công việc và đặc điểm kỹ thuật của người là chính xác và duy trì cho tất cả các vị trí•Continuously cải thiện, điều chỉnh và thích ứng với chương trình đào tạo khác nhau để phục vụ cho các nhu cầu của doanh nghiệp•Ensure chính xác và kịp thời xử lý các bảng lương cũng như quyết toán thuế•Ensure tuân thủ trong những vấn đề lao động, trong đó có liên quan báo cáo và đăng ký•Develop, thực hiện và quản lý nhân viên hiệu quả quá trình quản lý, đào tạo và hỗ trợ trong tất cả các thành phần của quản lý hiệu quả để người quản lý khác•Develop, thực hiện và quản lý chính sách kỷ luật nhân viên, đào tạo và hỗ trợ trong tất cả các thành phần của quản lý hiệu quả để người quản lý khác•Actively tham gia và đại diện cho công ty tại các sự kiện tuyển dụng•Perform các nhiệm vụ khác theo sự phân công theo thời gian.

Kết quả (Việt) 2:

Mô tả công việc • Thể hiện sự hiểu biết về các chính sách hoạt động nguồn lực con người, quy trình và thủ tục, bao gồm phát triển và thực hiện chúng • Giám sát chức năng tuyển dụng, bồi thường và trợ cấp, tiền lương bao gồm quyết toán thuế, quản trị HRMS, bảo dưỡng và đào tạo. • Làm việc với các bộ phận và chức năng để phát triển một kế hoạch nhân lực nhân sự cũng như các kế hoạch quản lý tài năng khác nhau • Xây dựng, thực hiện và quản lý chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty và hướng dẫn • Xây dựng và tuân thủ ngân sách phòng ban • Đảm bảo mô tả công việc và người đặc điểm kỹ thuật là chính xác và duy trì cho tất cả các vị trí • Tiếp tục cải thiện, tinh chỉnh và thích ứng với chương trình đào tạo khác nhau để phục vụ cho các nhu cầu của doanh nghiệp • Đảm bảo xử lý chính xác và kịp thời của tiền lương cũng như quyết toán thuế • Đảm bảo tuân thủ các vấn đề lao động bao gồm cả báo cáo có liên quan và đăng ký • Phát triển, thực hiện và quản lý quy trình quản lý của người lao động, đào tạo và hỗ trợ trong tất cả các thành phần của quản lý hiệu quả để quản lý khác • Phát triển, thực hiện và quản lý các chính sách kỷ luật lao động, đào tạo và hỗ trợ trong tất cả các thành phần của quản lý hiệu quả để quản lý khác • Tích cực tham gia và đại diện cho công ty tại các sự kiện tuyển dụng • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công theo thời gian.