The defining characteristic of HCM

The defining characteristic of HCM is this use of metrics to guide an approach to managing people that regards them as assets and emphasizes that competitive advantage is achieved by strategic investments in those assets through employee engagement and retention, talent management and learning and development programmes.

Kết quả (Việt) 1:

Các đặc tính xác định của hồ chí minh là này sử dụng các số liệu để hướng dẫn một cách tiếp cận để quản lý những người mà liên quan đến họ như là tài sản và nhấn mạnh rằng lợi thế cạnh tranh đạt được bằng cách đầu tư chiến lược trong những tài sản thông qua sự tham gia của nhân viên và duy trì, quản lý tài năng và chương trình học tập và phát triển.

Kết quả (Việt) 2:

Các đặc tính của HCM là sử dụng các số liệu này để hướng dẫn một cách tiếp cận để quản lý con người mà coi họ như tài sản và nhấn mạnh rằng lợi thế cạnh tranh được thực hiện bằng các khoản đầu tư chiến lược trong các tài sản thông qua sự tham gia của nhân viên và lưu giữ, quản lý tài năng và các chương trình học tập và phát triển.