Tạo một danh sách các câu hỏi có-nó sẽ giúp bạn tiết kiệm lớn
bối rối đi khô vào giữa cuộc phỏng vấn. Có lẽ bạn sẽ không
cần danh sách; câu hỏi tốt hơn sẽ xảy ra với bạn, hoặc những người
được phỏng vấn sẽ xoay chuyển ở một góc độ bạn không thể
lường trước. Ở đây bạn chỉ có thể đi bằng trực giác. Nếu họ đi lạc vô vọng
tắt
các
chủ đề,
kéo
họ
trở lại.
Nếu
bạn
thích
sự
mới
chỉ đạo,
theo
cùng
và
quên
những
câu hỏi
mà bạn
có ý định
để
hỏi.
Nhiều người phỏng vấn bắt đầu bị ức chế bởi sự sợ hãi rằng
họ đang áp đặt lên người khác và không có quyền xâm lược
riêng tư của họ. Nỗi sợ hãi này là gần như hoàn toàn vô căn cứ. Những cái gọi là
người đàn ông
trong
các
đường phố
là
rất vui mừng
rằng
ai đó
muốn
đến
phỏng vấn
ông.
Hầu hết
những người đàn ông
và
phụ nữ
dẫn
cuộc sống,
nếu
không phải
của
yên tĩnh
tuyệt vọng,
tại
ít nhất
của
tuyệt vọng
sự yên tĩnh,
và
họ
nhảy
tại
một
cơ hội
để
nói chuyện
về
họ
làm việc
cho
một
người ngoài
người
dường như
háo hức
để
lắng nghe.
đang được dịch, vui lòng đợi..
