RECRUITMENT AND SELECTIONRecruitmen

RECRUITMENT AND SELECTION
Recruitment is actually the first component of a training program. In the May 1999 issue of The Event Professional, a newsletter tracking news and information for the event industry, Tom Norton, director of recruit-ing and training at the American Golf Corporation in Santa Monica, Cal-ifornia, advised, “A good working relationship begins before the person is hired. Everything you say during the selection process is just as im-portant and memorable as what you tell [people] when they are hired.” Your recruitment materials, presentations, and personnel must demon-strate the attitude, appearance, and actions expected of people working on your event or within your event organization.

Kết quả (Việt) 1:

TUYỂN DỤNG VÀ LỰA CHỌNTuyển dụng là thực sự là thành phần đầu tiên của một chương trình đào tạo. Trong vấn đề tháng 5 1999 The sự kiện chuyên nghiệp, một bản tin theo dõi tin tức và thông tin cho ngành công nghiệp tổ chức sự kiện, Tom Norton, giám đốc tuyển dụng-ing và đào tạo tại các công ty Golf Mỹ tại Santa Monica, Cal-ifornia, thông báo, "mối quan hệ làm việc tốt bắt đầu trước khi người thuê. Tất cả mọi thứ bạn nói trong quá trình lựa chọn là chỉ như im-portant và đáng nhớ như là những gì bạn nói [người] khi họ được thuê." Vật liệu tuyển dụng, thuyết trình và nhân viên của bạn phải con quỷ-strate Thái độ, sự xuất hiện và hành động dự kiến của những người làm việc trên sự kiện của bạn hoặc trong tổ chức sự kiện của bạn.

Kết quả (Việt) 2:

TUYỂN CHỌN VÀ
Tuyển dụng thực sự là thành phần đầu tiên của một chương trình đào tạo. Trong số ra tháng 5 năm 1999 của The Event chuyên nghiệp, một bản tin tức và thông tin theo dõi cho các ngành công nghiệp sự kiện, Tom Norton, giám đốc tuyển dụng-ing và đào tạo tại Tổng công ty Golf Mỹ ở Santa Monica, Cal-ifornia, khuyên, "A làm việc tốt mối quan hệ bắt đầu trước khi người được thuê. Tất cả mọi thứ bạn nói trong quá trình lựa chọn chỉ là im-portant và đáng nhớ như những gì bạn nói với [người] khi họ được thuê. "Vật liệu tuyển dụng, các bài thuyết trình của bạn, và các nhân viên phải quỷ-strate thái độ, xuất hiện, và các hành động dự kiến của mọi người làm việc trên sự kiện của bạn hoặc trong tổ chức sự kiện của bạn.