Overtime hours are another excellen

Overtime hours are another excellent indicator of future employment and GDP trends. During periods of economic uncertainty, instead of hiring new workers, companies might ask existing employees to put in extra hours. If overtime increases and that pace is sustained for at least three months, firms will be under pressure to consider hiring again. Overtime can be quite costly to a company, and, let’s face it, at some point you will exhaust your present employees and diminish the quality of their work. Thus, rising overtime is a precursor to new permanent hires. Weekly manufacturing overtime normally fluctuates within a narrow range of between 2.1 and 3.5 hours. If it slips below 3.0 hours a week for a few months, layoffs might increase. A consistent reading above 3.3 overtime hours presages new hiring.

Kết quả (Việt) 1:

Làm thêm giờ, giờ là một chỉ báo tuyệt vời của việc làm trong tương lai và xu hướng GDP. Trong giai đoạn bất ổn kinh tế, thay vì thuê lao động mới, công ty có thể yêu cầu các nhân viên hiện có để đặt trong thêm giờ. Nếu làm thêm giờ tăng và tốc độ đó duy trì ít nhất ba tháng, công ty sẽ dưới áp lực để xem xét việc thuê một lần nữa. Ngoài giờ có thể khá tốn kém cho một công ty, và chúng ta hãy đối mặt với nó, tại một số điểm bạn sẽ thải nhân viên hiện tại của bạn và giảm chất lượng của công việc của họ. Vì vậy, tăng thêm giờ là một tiền chất để thuê mới vĩnh viễn. Hàng sản xuất tăng ca thường biến động trong một phạm vi hẹp giữa 2.1 và 3,5 giờ. Nếu phiếu dưới 3.0 giờ mỗi tuần cho một vài tháng, sa thải có thể tăng. Một đọc phù hợp trên 3,3 giờ làm thêm giờ presages mới thuê.

Kết quả (Việt) 2:

giờ làm thêm cũng là một chỉ số tuyệt vời của các xu hướng việc làm và GDP trong tương lai. Trong thời kỳ bất ổn kinh tế, thay vì thuê nhân công mới, các công ty có thể hỏi nhân viên hiện có để đưa vào thêm giờ. Nếu làm thêm giờ tăng và tốc độ đó được duy trì trong ít nhất ba tháng, các doanh nghiệp sẽ phải chịu áp lực để xem xét việc thuê một lần nữa. Làm thêm giờ có thể khá tốn kém cho một công ty, và, chúng ta hãy đối mặt với nó, tại một số điểm bạn sẽ cạn kiệt nhân viên hiện tại của bạn và làm giảm chất lượng công việc của họ. Như vậy, tăng thêm giờ là một tiền chất để thuê thường trực mới. Tuần làm việc ngoài giờ sản xuất thường dao động trong một phạm vi hẹp giữa 2,1 và 3,5 giờ. Nếu nó trượt dưới 3,0 giờ một tuần trong một vài tháng, sa thải có thể tăng. Một đọc nhất quán trên giờ 3.3 thêm giờ báo trước thuê mới.