Samsung Electronics adopted a “Flex

Samsung Electronics adopted a “Flexible Time” test program in 2008 to maximize the creativity of its employees. This test was the expression of their determination to shift from a time management based on corporate culture to a creativity-oriented corporate culture. Under the program, employees are empowered to flexibly manage their office hours as long as they work a total of eight hours each day. If this test proves successful, Samsung will expand the program to a company-wide level.

Kết quả (Việt) 1:

Samsung Electronics đã thông qua một chương trình thử nghiệm "Linh hoạt thời gian" trong năm 2008 để tối đa hóa sự sáng tạo của nhân viên của mình. Kiểm tra này là sự biểu hiện của họ quyết định để chuyển đổi từ một thời gian quản lý dựa trên công ty văn hóa để văn hóa doanh nghiệp theo định hướng sáng tạo. Theo chương trình, nhân viên được uỷ quyền để quản lý linh hoạt giờ văn phòng của họ miễn là họ làm việc tổng cộng tám giờ mỗi ngày. Nếu thử nghiệm này chứng minh thành công, Samsung sẽ mở rộng chương trình đến một mức độ toàn công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Samsung Electronics đã thông qua một "linh hoạt thời gian" chương trình thử nghiệm vào năm 2008 để phát huy tối đa sự sáng tạo của nhân viên. Xét nghiệm này là biểu hiện của quyết tâm của họ để chuyển đổi từ quản lý thời gian dựa trên văn hóa doanh nghiệp với một văn hóa doanh nghiệp sáng tạo theo định hướng. Theo chương trình này, các nhân viên được trao quyền để linh hoạt quản lý giờ làm việc của họ miễn là họ làm việc tổng cộng tám giờ mỗi ngày. Nếu thử nghiệm này chứng tỏ thành công, Samsung sẽ mở rộng chương trình đến một cấp độ toàn công ty.