Very seldom do employees get hired

Very seldom do employees get hired by the human resource department without a manager’s in put. Third, a manager is responsible for ensuring that each individual is performing satisfactorily (or better). This requires the manager to evaluate how well each person is performing and to provide feedback to those whose performance needs improvement. Finally, it is also the manager’s responsibility to ensure that the work is being done safely, knowing where potential hazards might manifest themselves and creating a climate where people feel free to interrupt the production process if dangerous conditions exist.

Kết quả (Việt) 1:

Rất hiếm khi làm nhân viên được thuê bởi các bộ phận nguồn nhân lực mà không có một người quản lý của trong đặt. Thứ ba, một người quản lý là trách nhiệm đảm bảo rằng mỗi cá nhân thực hiện một cách Mỹ mãn (hoặc tốt hơn). Điều này đòi hỏi người quản lý đánh giá tốt như thế nào mỗi người đang thực hiện và cung cấp thông tin phản hồi cho những hoạt động mà cần phải cải thiện. Cuối cùng, đó cũng là trách nhiệm của người quản lý để đảm bảo rằng công việc được thực hiện một cách an toàn, biết đâu mối nguy hiểm tiềm năng có thể biểu hiện bản thân mình và tạo ra một khí hậu mà mọi người cảm thấy miễn phí để làm gián đoạn quá trình sản xuất nếu nguy hiểm điều kiện tồn tại.

Kết quả (Việt) 2:

Rất hiếm khi làm nhân viên được thuê bởi các bộ phận nguồn nhân lực mà không có trong phiên thỏa thuận của người quản lý. Thứ ba, một người quản lý có trách nhiệm đảm bảo rằng mỗi cá nhân được thực hiện một cách thỏa đáng (hoặc tốt hơn). Điều này đòi hỏi người quản lý để đánh giá như thế nào mỗi người đang thực hiện và cung cấp thông tin phản hồi để những người có năng cần cải thiện. Cuối cùng, nó cũng là trách nhiệm của người quản lý để đảm bảo rằng công việc đang được thực hiện một cách an toàn, biết nơi nguy hiểm tiềm tàng có thể thể hiện bản thân và tạo ra một môi nơi mọi người cảm thấy tự do để làm gián đoạn quá trình sản xuất nếu điều kiện nguy hiểm tồn tại.