Performance feedback should be a re

Performance feedback should be a regular,
scheduled management activity, so that employees
can correct problems as soon as they occur. Managers
should prepare by establishing a neutral location,
emphasizing that the feedback session will be
a chance for discussion, and asking the employee to
prepare a self-assessment

Kết quả (Việt) 1:

Hiệu suất thông tin phản hồi nên là thường xuyên,lên kế hoạch quản lý hoạt động, vì vậy mà nhân viêncó thể sửa chữa vấn đề ngay sau khi chúng xảy ra. Quản lýnên chuẩn bị bằng cách thiết lập một vị trí trung lập,nhấn mạnh rằng phiên thông tin phản hồi sẽmột cơ hội để thảo luận, và yêu cầu nhân viên đểchuẩn bị tự đánh giá

Kết quả (Việt) 2:

Thông tin phản hồi hiệu suất nên được một, thường xuyên
hoạt động quản lý dự kiến, để nhân viên
có thể sửa vấn đề ngay khi chúng xảy ra. Các nhà quản lý
cần phải chuẩn bị bằng cách thiết lập một vị trí trung lập,
nhấn mạnh rằng các ý kiến phản hồi sẽ được
một cơ hội để thảo luận, và yêu cầu các nhân viên để
chuẩn bị một bản tự đánh giá