the pay implications of even small

the pay implications of even small differences in ratings, so that the fear of potential losses, however small, should influence behavior twice as much as potential gains do. Although this idea is counterintuitive, linking performance with pay can demotivate employees even if the link produces only small net variances in compensation.

Kết quả (Việt) 1:

ý nghĩa trả tiền của các khác biệt nhỏ thậm chí trong xếp hạng, nỗi sợ hãi của thiệt hại tiềm năng, Tuy nhiên nhỏ, nên ảnh hưởng đến hành vi của hai lần nhiều như tiềm năng lợi nhuận làm. Mặc dù ý tưởng này là counterintuitive, kết nối hiệu quả với trả tiền có thể demotivate nhân viên thậm chí nếu các liên kết sản xuất chỉ nhỏ chênh lệch ròng trong bồi thường.

Kết quả (Việt) 2:

những tác động lương của cả sự khác biệt nhỏ trong xếp hạng, do đó, sự sợ hãi mất mát tiềm năng, tuy nhiên nhỏ, nên ảnh hưởng đến hành vi gấp đôi so với lợi ích tiềm năng làm. Mặc dù ý tưởng này là khá khác thường, liên kết hoạt động với mức lương có thể demotivate nhân viên thậm chí nếu liên kết sản xuất chênh lệch ròng chỉ nhỏ trong việc bồi thường.