Teachers with the highest rating --

Teachers with the highest rating -- "highly effective" -- can receive a performance bonus of up to twenty-five thousand dollars. In addition, they can receive a pay increase.

Almost sixty percent of the teachers who were rated "minimally effective" last year stayed in the school system and improved. School officials say these teachers received help to become better.

Michelle Rhee created the IMPACT system. She gained national attention for her aggressive reform efforts when she led the troubled school system in the nation's capital. She left last year and her deputy, Kaya Henderson, took her place.

The Washington Teachers Union says IMPACT unfairly hurts teachers who work in schools with high rates of poverty. The Washington Post reported that most of the teachers with the highest rating work in schools with lower poverty rates.

And that's the VOA Special English Education Report. I’m Christopher Cruise.

Kết quả (Việt) 1:

Giáo viên đánh giá cao nhất - "có hiệu quả cao" - có thể nhận được một tiền thưởng hiệu suất lên đến 20 - 5 ngàn đô la. Ngoài ra, họ có thể nhận được một trả tiền tăng.Gần sáu mươi phần trăm của các giáo viên những người đã xếp hạng "tối thiểu hiệu quả" cuối năm ở lại trong hệ thống trường học và cải thiện. Trường chức nói rằng các giáo viên đã nhận được trợ giúp để trở nên tốt hơn.Michelle Rhee tạo hệ thống tác động. Cô đã đạt được sự chú ý quốc gia cho những nỗ lực cải cách mạnh mẽ của cô khi cô đã lãnh đạo hệ thống trường học gặp khó khăn trong thủ đô của quốc gia. Cô lại năm ngoái và bà phó, Kaya Henderson, diễn ra của cô.Công đoàn giáo viên Washington nói ảnh hưởng bất công đau giáo viên làm việc trong trường học với tỷ lệ đói nghèo cao. Washington Post báo cáo rằng hầu hết các giáo viên với các công việc xếp hạng cao nhất trong các trường học với tỷ lệ nghèo thấp hơn.Và đó là VOA Special English giáo dục báo cáo. Tôi là Christopher Cruise.

Kết quả (Việt) 2:

Các giáo viên có sự đánh giá cao nhất - "rất hiệu quả" - có thể nhận được tiền thưởng hiệu suất lên đến hai mươi lăm ngàn đô la. Ngoài ra, họ có thể được tăng lương. Gần sáu mươi phần trăm của các giáo viên được đánh giá "tối thiểu có hiệu quả" Năm cuối cùng ở lại trong hệ thống trường học và cải thiện. Viên chức nhà trường nói rằng những giáo viên nhận được sự giúp đỡ để trở nên tốt hơn. Michelle Rhee tạo ra các hệ thống IMPACT. Cô đã đạt được sự chú ý của quốc gia đối với các nỗ lực cải cách mạnh mẽ của mình khi cô dẫn đầu hệ thống trường học gặp khó khăn trong thủ đô. Cô rời năm ngoái và phó mình, Kaya Henderson, mất vị trí của mình. Liên minh Washington Giáo viên nói IMPACT oan đau giáo viên làm việc trong các trường có tỷ lệ nghèo cao. The Washington Post đưa tin rằng hầu hết các giáo viên với công việc đánh giá cao nhất trong các trường có tỷ lệ nghèo thấp hơn. Và đó là báo cáo tiếng Anh Giáo dục VOA Special. Tôi Christopher Cruise.