Anemployee benefit is any noncash p

Anemployee benefit is any noncash payment given to workers as part of
compensation for their employment. Employee benefits cost employers
about 35 percent of salaries. An employee earning $40,000 per year in salary
probably receives a combined salary and benefit package of $54,000. Under
ideal circumstances, employee benefits should be linked to business strategy,
meaning that these benefits should reward employees for achieving key busi-ness goals. Some companies only offer tuition assistance for courses that
directly improve job performance. Honda of America reimburses an engineer
for studying fuel cell technology, but would not reimburse an engineer for a
course in acupuncture

Kết quả (Việt) 1:

anemployee lợi ích là bất kỳ thanh toán không phải tiền cho công nhân như một phần của
bồi thường cho việc làm của họ. lợi ích người lao động sử dụng lao động chi phí
khoảng 35 phần trăm tiền lương. một nhân viên kiếm được $ 40,000 một năm trong
lương có thể nhận được một mức lương hợp và gói lợi ích của $ 54,000. dưới
hoàn cảnh lý tưởng, lợi ích người lao động cần được liên kết với chiến lược kinh doanh,
có nghĩa là những lợi ích này nên thưởng cho nhân viên để đạt được mục tiêu kinh-Ness trọng. một số công ty chỉ cung cấp hỗ trợ học phí cho các khóa học mà
trực tiếp cải thiện hiệu suất công việc. honda của Mỹ bồi hoàn một kỹ sư
để nghiên cứu công nghệ tế bào nhiên liệu, nhưng sẽ không hoàn trả một kỹ sư cho một khóa học
trong châm cứu

Kết quả (Việt) 2:

Anemployee lợi ích là bất kỳ thanh toán noncash cho người lao động như là một phần của
bồi thường cho việc làm của họ. Nhân viên lợi ích chi phí sử dụng lao động
khoảng 35% tiền lương. Một nhân viên thu nhập $40.000 một năm tiền lương
có thể nhận được một kết hợp mức lương và lợi ích gói của $54.000. Dưới
hoàn cảnh lý tưởng, nhân viên lợi ích nên được liên kết với chiến lược kinh doanh,
có nghĩa là những lợi ích này nên thưởng cho nhân viên để đạt được mục tiêu quan trọng busi-ness. Một số công ty chỉ cung cấp hỗ trợ học phí cho các khóa học mà
trực tiếp cải thiện hiệu suất công việc. Honda of America reimburses một kỹ sư
để nghiên cứu công nghệ pin nhiên liệu, nhưng sẽ không hoàn trả một kỹ sư cho một
khóa học trong châm cứu