Employer: About 6% of total payroll

Employer: About 6% of total payroll for medical benefits

(local government may adjust contribution rates according

to local factors). The employer contribution is split between

the insured’s individual account (30%) and the social insurance fund (70%). Nonparticipating enterprises pay directly

for the cost of benefits.) Up to 1% of total payroll for maternity benefits (set by local government).

Kết quả (Việt) 1:

Nhà tuyển dụng: Khoảng 6% của tổng số biên chế đối với quyền lợi y tế(chính quyền địa phương có thể điều chỉnh tỷ lệ đóng góp theovới các yếu tố địa phương). Sử dụng lao động đóng góp được chia giữatài khoản cá nhân của người được bảo hiểm (30%) và quỹ bảo hiểm xã hội (70%). Nonparticipating doanh nghiệp thanh toán trực tiếpĐối với chi phí lợi ích.) Lên đến 1% tổng số biên chế cho các quyền lợi thai sản (thiết lập bởi chính quyền địa phương).

Kết quả (Việt) 2:

Chủ đầu tư: Khoảng 6% trong tổng số biên chế trợ cấp y tế

(chính quyền địa phương có thể điều chỉnh tỷ lệ đóng góp theo

các yếu tố địa phương). Sự đóng góp sử dụng lao động được phân chia giữa các

tài khoản của người được bảo hiểm cá nhân (30%) và quỹ bảo hiểm xã hội (70%). Doanh nghiệp ngoài hệ thống thanh toán trực tiếp

cho các chi phí lợi ích.) Lên đến 1% tổng biên chế cho lợi ích thai sản (do chính quyền địa phương).