Tuy nhiên, trong các nền văn hóa tập thể, có hạn chế nhấn mạnh vào nguyện vọng cá nhân và giá trị công việc thực chất. động lực chính là bảo tồn hài hòa với môi trường xã hội của [Hofstede 1984]. Theo lời của Kanungo [1990: 198], "Các cá nhân trong các nền văn hóa phát triển một niềm tin vào tính trung tâm của công việc không phải vì công việc có thể thúc đẩy thành tích cá nhân, nhưng bởi vì nó có thể thực hiện các mục tiêu tập thể của tình huynh đệ và chia sẻ trong cuộc sống." Như vậy, vai trò của căng thẳng phát sinh từ sự thiếu tự chủ có thể không có tác động nhiều vào sự tha hóa công việc của họ.
đang được dịch, vui lòng đợi..
