Plagued by payroll disruptions outs

Plagued by payroll disruptions outside their control, Costco began exploring ways to
deliver pay on time, every time to their more than 100,000 employees. While direct deposit
was available at Costco, more than 17,000 of their employees were still receiving biweekly
paper checks. Many of these employees were unable to participate in direct deposit because
they lacked banking relationships. Costco needed to offer an electronic pay solution that
employees without bank accounts could embrace

Kết quả (Việt) 1:

Cản bởi sự gián đoạn biên chế bên ngoài kiểm soát của họ, Costco bắt đầu khám phá cách đểcung cấp trả về thời gian, mọi thời gian để nhân viên của họ nhiều hơn 100.000. Trong khi trực tiếp tiền gửiđã có sẵn tại Costco, hơn 17.000 nhân viên của họ đã vẫn còn nhận được biweeklygiấy kiểm tra. Nhiều người trong số những nhân viên đã không thể tham gia trực tiếp tiền gửi bởi vìhọ không có mối quan hệ ngân hàng. Costco cần thiết để cung cấp một điện tử trả tiền giải pháp đóCác nhân viên mà không có tài khoản ngân hàng có thể ôm hôn

Kết quả (Việt) 2:

Bị quấy rầy bởi sự gián đoạn biên chế ngoài tầm kiểm soát của họ, Costco đã bắt đầu tìm cách để
cung cấp lương đúng thời hạn, mỗi lần tới hơn 100.000 nhân viên của họ. Trong khi tiền gửi trực tiếp
là có sẵn tại Costco, hơn 17.000 nhân viên của họ vẫn nhận được hai tuần một lần
kiểm tra giấy tờ. Nhiều người trong số những nhân viên này không thể tham gia gửi tiền trực tiếp vì
họ thiếu các mối quan hệ ngân hàng. Costco cần thiết để cung cấp một giải pháp thanh toán điện tử mà
người lao động không có tài khoản ngân hàng có thể nắm lấy