Raphael has been assigned the leade

Raphael has been assigned the leadership task of managing an office in which most of the employees are young or new to the company. He decides that when problems or setbacks occur, he will not blame the group or its members. Instead, he will use the situation as a teachable moment and make sure that members accept personal responsibility for a problem and its consequences. He will also look for situations in which group members can assume leadership responsibilities. Which of the following leadership functions in the 5M Model of Leadership Effectiveness does Raphael's behavior exemplify

Kết quả (Việt) 1:

Raphael đã được phân công nhiệm vụ lãnh đạo quản lý một văn phòng trong đó hầu hết các nhân viên là trẻ hay mới cho công ty. Ông quyết định rằng khi xảy ra vấn đề hay thất bại, ông sẽ không đổ lỗi cho các nhóm hoặc các thành viên của nó. Thay vào đó, ông sẽ sử dụng tình hình như là một moment teachable và đảm bảo rằng các thành viên chấp nhận các trách nhiệm cá nhân về một vấn đề và hậu quả của nó. Ông cũng sẽ xem xét cho các tình huống mà trong đó các thành viên trong nhóm có thể giả định trách nhiệm lãnh đạo. Hành vi của Raphael exemplify mà chức năng lãnh đạo sau 5 M mô hình lãnh đạo hiệu quả

Kết quả (Việt) 2:

Raphael đã được giao nhiệm vụ lãnh đạo quản lý một văn phòng, trong đó hầu hết các nhân viên trẻ hoặc mới vào công ty. Ông quyết định rằng khi có vấn đề hay thất bại xảy ra, ông sẽ không đổ lỗi cho các nhóm hoặc các thành viên của nó. Thay vào đó, ông sẽ sử dụng các tình huống như một thời điểm có thể dạy dỗ và đảm bảo rằng các thành viên chấp nhận trách nhiệm cá nhân đối với một vấn đề và hậu quả của nó. Ông cũng sẽ tìm kiếm các tình huống trong đó các thành viên trong nhóm có thể đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo. Mà các chức năng lãnh đạo sau đây trong mô hình 5M Hiệu quả lãnh đạo thực hiện hành vi của Raphael minh họa