1. Grievance mediation tends to shi

1. Grievance mediation tends to shift the focus from a problem-solving mode toward a “rights” orientation.2. Employers can sue individual union members for breach of contract for violating a no-strike clause.3. Before disapline is imposed for a rule violation, the employer needs to conduct an investigation to gather evidence showing that the employee(s) suspected were highly likely to have violated the rule.4. A steward’s personality plays a role in grievance resolution.5. Very low grievance rates might indicate less monitoring and enforcement by management.6. Stewards who resolve grievances at lower levels are less frequently reelected.7. Grievance resolutionprovides information to help resolve subsequent cases at lower levels.8. Employees who frequently grieve always have better work outcomes.

Kết quả (Việt) 1:

1. Khiếu Nại hòa giải có xu hướng dịch chuyển trọng tâm từ một chế độ giải quyết vấn đề hướng tới một “quyền” định hướng.
2. Sử dụng lao động có thể kiện đoàn viên cá nhân vi phạm hợp đồng do vi phạm một điều khoản cấm đình công.
3. Trước khi disapline được đối với vi phạm quy định, nhu cầu sử dụng lao động để tiến hành một cuộc điều tra để thu thập bằng chứng cho thấy rằng người lao động (s) bị nghi ngờ là rất có khả năng đã vi phạm các quy tắc.
Cá tính 4. Một người quản lý đóng một vai trò trong việc giải quyết khiếu nại.
5. lãi khiếu nại rất thấp có thể cho thấy ít giám sát và thi hành của Ban Giám đốc.
6. Stewards người bất bình quyết tâm ở mức độ thấp hơn là ít thường xuyên bầu lại.
7. Khiếu Nại resolutionprovides thông tin để giúp phân giải các trường hợp tiếp theo ở mức thấp hơn.
8. Người lao động thường xuyên đau buồn luôn có kết quả công việc tốt hơn.

Kết quả (Việt) 2:

1. hòa giải phàn nàn có xu hướng chuyển trọng tâm từ một chế độ giải quyết vấn đề hướng tới một "quyền" định hướng.
2. người sử dụng lao động có thể kiện cá nhân thành viên công đoàn vi phạm hợp đồng vi phạm một khoản không-Strike.
3. trước khi disapline được áp đặt cho một vi phạm quy luật, người sử dụng lao động cần phải tiến hành một cuộc điều tra để thu thập bằng chứng cho thấy rằng (các) nhân viên nghi ngờ là rất có thể đã vi phạm các quy tắc.
4. tính cách của một steward đóng một vai trò trong giải quyết khiếu nại.
5. tỷ lệ phàn nàn rất thấp có thể chỉ ra ít giám sát và thực thi bởi quản lý.
6. Stewards người giải quyết than phiền ở cấp thấp hơn ít thường xuyên tái cử.
7. kiên quyết khiếu nại cung cấp thông tin để giúp khắc phục các trường hợp tiếp theo ở các cấp thấp hơn.
8. nhân viên thường xuyên đau buồn luôn có kết quả làm việc tốt hơn.

Kết quả (Việt) 3:

L.Sự liên lạc độc tố có xu hướng chuyển trọng tâm từ chế độ giải quyết vấn đề sang hướng
Hai.Công ty có thể kiện các thành viên khác vì vi phạm hợp đồng cấm đình công.
Ba.Trước khi bị gỡ rối vì vi phạm quy tắc, ông chủ cần phải thực hiện một cuộc điều tra để thu thập bằng chứng cho thấy người nhân viên bị tình nghi có khả năng cao đã vi phạm quy định.
Bốn.Tính cách của một quan nhiếp chính là 817.
Năm.Một mức án rất thấp có thể cho thấy ít người quản lý giám sát và thi hành.
-6.Những ai chống đỡ thấp hơn thường bị tái diễn.
Bảy.Bản giải quyết độc tố cung cấp thông tin để giải quyết các ca tiếp theo ở mức thấp hơn.
8!Những nhân viên thường đau buồn luôn có kết quả tốt hơn.