In term of global economic integrat

In term of global economic integration issues to meet the demand for jobs is the concer
of many countries. Vietnam’s labor market also becomes more diversified and flexible
when more and more foreign companies, they not only invest capital into Vietnam but
also founded the company and open branches. According to survey, 57% work in
Vietnamese companies and 43% work in Foreign companies (January-2015). Tha
showed the trend of working for foreign company is increasing, it not only the dream of
these student, who are about to graduate but also many workers, employees who are
working for Vietnamese companies. Why choose foreign companies? Most because of
the higher payment of about 30% as the average market survey of manpower for the
senior management position of the 24000 USD/year infer 2000USD/month, expert about
9600 USD/year deduced 800 USD/month. Not only that, working for foreign company,
they can also enjoy business trip abroad or even the travel with the luxury services which
those who work for Vietnamese company find hard to obtain. However, working in
foreign companies is quite difficult and not as simple as people think, because of the
differences in culture, which lead to lack of understanding in language and uncomfortable
working environment.

In fact, working in international environment is the destination of many young
people by cultural diversity, working and professional. However, those students who
working in foreign company, after a period of testing themselves, they realize that they
need to try a lot to integrate into the culture that these foreign bosses brought to apply in
their country; moreover; the requirement of foreign companies are quite
strict, they would not pay for you a high salary without demanding on your ability to
contribute to the development of their company. Working in new environment, especially
in foreign company, we have to know about the differences things between Vietnam and
other countries, how to solve the difficulties communicating and the way they work in company.
First of all, when working in foreign company we still often commit the error
regrettable that the main cause is due to misinterpretation company culture Each country
has an own culture, it also created the work style, different communication. In Vietnam,
men and women often nodded and smiled when met, then later they shake hands and not
have to hug, kiss. The embrace is only for couple, spouses. Moreover, the way
Vietnamese people welcome someone very seriously because it is a form of expressing
appreciation. In life or work, denouncing evil of anyone in the presence of public opinion
sometimes considered cruel, petty, so most people are resigned. In the holidays, Tet,
Vietnamese workers have to take a gift for superior to show respect and so on. In the
other hand, in European countries, such as the US, UK… They often hug, kiss to show
the love feelings, esteem when they meet. In the big occasion like New Year, a
commander, send a greeting card, accompanied by a small gift for the secretary, all
staff… as a way to thanks employees helping during the year… Because of difference in
culture has led to many cases of unnecessary misunderstanding and affecting work,
hindering our work.

The verbal and non-verbal is the second cause of disagreement in international
environment. In this generation, English is the most important language to communicate,
in order to have a chance to work in foreign company, a lot student has to try to learn and
improve English skill. Not only that, we also find out about how to communicate to avoid
emerging issues like how to use hands gestures, face show expression. For Americans,
they use body language as shrugs, grimace, using their hand to the face or during in the
conservations, they can leave the shoes, feet up on the desk. They like to say frankly,
clearly, understandably and something bad should be exposed to repair an omission. They
often keep quiet while eating, avoid making a noise or talking too loudly as
restaurants, hotels, coffee shops… especially in museum or places of gravity. In contrast,
for the Vietnamese people, shrugs or the same pout while talking is considered indecent,
disrespectful…or inform against somebody, it seem to petty, malicious. They also have
the habits of laughing, talking loudly that make people around feel uncomfortable, so if
there is no learn and prepare before working in foreign company, the way to
communicate can be affect our work.

Last but not least, the ability to adapt working style in international environment.
Each company has taboos and principle set out for employees even though not
prescribing to the text like gossiping coworkers in front of boss, say “yes” without
performing, or complain of difficulty in the job without giving the solutions
implementation. Time is an important in foreign company, so they put employees to work
all things has clear deadlines, meeting on time, ending on time, the time to break…Out of
time, not respecting the schedule that showed you are distrust. Moreover, the general
feature of all foreign bosses is focus on the results of work. According to Ms. N.T,
Corporate Sales Manager with a salary of $ 350/month ,at first is that sales staff s, she has
the salary is 100 USD/month, but due to good achievement should she was promoted to
head of sales. But up to now (2 years) she still not wage increases despite no one
blameless. Once casually hanging out with friends she know that is exactly what that
company or apply to people they do not like to use anymore. If you are willing to do the
good work it does not belong to you but to show respect for the boss, you will probably
be concluded that people do not have the capacity, not to focus on the present and the job
remained to continue working for the company are very fragile. Therefore, you must
clearly identify where your position to do good work.
In summary, working in foreign company, which is a fairly complex challenge for
the students and workers in Vietnam when there are differences about how to behave,
communicate as well as forms of work with other countries. From difference cultures to
pressure working, it seem to be an obstacle, a great challenge to the patience obligate you
to know how to find appropriate solution. In fact, nothing is impossible. Just you need to
never stop learning, trying to absorb new information to fall in line with everyone, you
will not too hard to achieve success. It not only working in foreign company, but also
working overseas. Each job has a specific characteristic, all of which depend on personality ability, like Day said: “Every single job is a challenge. You are walking into a new set, a new character, creating a world and trying to get comfortable to do your best work.”.

Kết quả (Việt) 1:

Trong nhiệm kỳ của hội nhập kinh tế toàn cầu vấn đề để đáp ứng nhu cầu cho công việc là concer của nhiều quốc gia. Thị trường lao động của Việt Nam cũng trở nên đa dạng hơn và linh hoạtKhi công ty nước ngoài nhiều hơn và nhiều hơn nữa, họ không chỉ đầu tư vốn vào Việt Nam nhưngcũng thành lập công ty và mở chi nhánh. Theo cuộc khảo sát, 57% làm việc tạiCông ty Việt Nam và 43% làm việc tại công ty nước ngoài (tháng một-2015). Tha cho thấy xu hướng của làm việc cho công ty nước ngoài đang gia tăng, nó không chỉ là những ước mơ của sinh viên, người sắp tốt nghiệp nhưng cũng nhiều công nhân, nhân viênlàm việc cho công ty Việt Nam. Tại sao chọn công ty nước ngoài? Hầu hết vìCác khoản thanh toán cao khoảng 30% là khảo sát thị trường trung bình của nguồn nhân lực cho cácvị trí quản lý cấp cao của 24000 USD/năm suy luận 2000USD/tháng, chuyên gia về9600 USD/năm suy luận 800 USD/tháng. Không chỉ vậy, làm việc cho công ty nước ngoài,họ cũng có thể tận hưởng chuyến đi kinh doanh ở nước ngoài hoặc thậm chí du lịch với sự sang trọng dịch vụ mànhững người làm việc cho công ty Việt Nam tìm thấy khó khăn để có được. Tuy nhiên, làm việccông ty nước ngoài là khá khó khăn và không phải là đơn giản như những người nghĩ rằng, bởi vì cácsự khác biệt trong văn hóa, mà dẫn đến sự thiếu hiểu biết ngôn ngữ và khó chịumôi trường làm việc. Trong thực tế, làm việc trong môi trường quốc tế là điểm đến của nhiều trẻngười bởi sự đa dạng văn hóa, làm việc và chuyên nghiệp. Tuy nhiên, những học sinh ngườilàm việc trong công ty nước ngoài, sau một thời gian thử nghiệm bản thân, họ nhận ra rằng họcần phải cố gắng rất nhiều để hòa nhập vào văn hóa các ông chủ nước ngoài đưa vào áp dụng trongđất nước của họ; hơn nữa; Các yêu cầu của công ty nước ngoài khánghiêm ngặt, họ sẽ không trả cho bạn một mức lương cao mà không có yêu cầu về khả năng của bạn đểđóng góp cho sự phát triển của công ty của họ. Làm việc trong môi trường mới, đặc biệt làcông ty nước ngoài, chúng ta phải biết về những điều khác biệt giữa Việt Nam vàCác quốc gia khác, làm thế nào để giải quyết những khó khăn giao tiếp và cách họ làm việc trong công ty.Trước hết, khi làm việc ở công ty nước ngoài chúng tôi vẫn thường cam kết lỗiđáng tiếc rằng nguyên nhân chính là do sự giải thích sai công ty văn hóa quốc gia mỗicó một nền văn hóa riêng, nó cũng tạo ra các phong cách làm việc, giao tiếp khác nhau. Tại Việt Nam,người đàn ông và phụ nữ thường gật đầu và mỉm cười khi gặp nhau, sau đó sau này họ bắt tay và khôngphải ôm, hôn. Ôm hôn là chỉ cho cặp vợ chồng, vợ chồng. Hơn nữa, đườngNgười Việt Nam chào đón ai đó rất nghiêm trọng bởi vì nó là một hình thức thể hiệnsự đánh giá cao. Trong cuộc sống hoặc làm việc, lên án điều ác của bất cứ sự hiện diện của dư luậnđôi khi được coi là tàn nhẫn, nhỏ mọn, vì vậy hầu hết mọi người đang từ chức. Trong các ngày lễ, Tết,Công nhân Việt Nam phải mất một món quà cho cấp trên để hiển thị tôn trọng và vân vân. Trong cácmặt khác, ở các nước châu Âu, chẳng hạn như Hoa Kỳ, UK... Họ thường ôm, hôn để hiển thịcảm xúc tình yêu, lòng tự trọng khi họ gặp nhau. Trong dịp này lớn như cho năm mới, mộtchỉ huy, gửi một lời chào thẻ, đi kèm với một món quà nhỏ cho các thư ký, tất cảnhân viên phục vụ... như một cách để cảm ơn nhân viên giúp đỡ trong năm... Bởi vì sự khác biệt trongvăn hóa đã dẫn đến nhiều trường hợp của sự hiểu lầm không cần thiết và ảnh hưởng đến công việc,cản trở công việc của chúng tôi. Lời nói và không bằng lời nói là nguyên nhân thứ hai của bất đồng tại quốc tếmôi trường. Trong thế hệ này, tiếng Anh là ngôn ngữ quan trọng nhất để giao tiếp,để có một cơ hội để làm việc trong công ty nước ngoài, rất nhiều sinh viên đã cố gắng để tìm hiểu vàcải thiện kỹ năng tiếng Anh. Không chỉ vậy, chúng tôi cũng tìm hiểu về làm thế nào để giao tiếp để tránhnổi lên các vấn đề như thế nào để sử dụng cử chỉ tay, mặt Hiển thị các biểu hiện. Đối với người Mỹ,họ sử dụng ngôn ngữ cơ thể như shrugs, sự nhăn mặt, bằng cách sử dụng bàn tay của họ vào mặt hoặc trong thời gian trong cácĐặt, họ có thể để lại những đôi giày, chân lên trên bàn làm việc. Họ muốn nói thẳng thắn,rõ ràng, dễ hiểu và một cái gì đó xấu nên được tiếp xúc để sửa chữa một thiếu sót nào. Họthường giữ im lặng trong khi ăn uống, tránh một ồn ào hoặc nói chuyện quá lớn như Nhà hàng, khách sạn, Cửa hàng cà phê... đặc biệt là trong bảo tàng hoặc các địa điểm của lực hấp dẫn. Ngược lại,Đối với người Việt Nam, shrugs hoặc bĩu tương tự trong khi nói chuyện được xem là không đứng đắn,thiếu tôn trọng... hoặc thông báo cho chống lại ai đó, nó có vẻ nhỏ mọn để, độc hại. Họ cũng cónhững thói quen của cười, nói lớn tiếng mà làm cho mọi người xung quanh thành phố cảm thấy khó chịu, vì vậy nếucó là không tìm hiểu và chuẩn bị trước khi làm việc ở công ty nước ngoài, cách đểgiao tiếp có thể ảnh hưởng đến chúng tôi làm việc. Cuối cùng nhưng không kém, khả năng thích ứng phong cách làm việc trong môi trường quốc tế.Mỗi công ty đã cấm kỵ và nguyên tắc đặt ra cho các nhân viên mặc dù khôngquy định để các văn bản như các đồng nghiệp gossiping ở phía trước của ông chủ, nói "có" mà không cóthực hiện, hoặc khiếu nại của khó khăn trong công việc mà không đưa ra các giải phápthực hiện. Thời gian là quan trọng trong công ty nước ngoài, do đó họ đặt nhân viên làm việc Tất cả mọi thứ có thời hạn rõ ràng, cuộc họp về thời gian, kết thúc vào thời gian, thời gian để phá vỡ... Trong sốthời gian, không tôn trọng theo lịch trình cho thấy bạn đang mất lòng tin. Hơn nữa, tướng quântính năng của tất cả các ông chủ nước ngoài là tập trung vào kết quả của công việc. Theo bà N.T,Công ty quản lý bán hàng với mức lương $ 350/ tháng, lúc đầu tiên là rằng nhân viên bán hàng, cô đãtiền lương là 100 USD/tháng, nhưng do thành tích tốt nên cô được thăng chứcđầu của bán hàng. Nhưng đến bây giờ (2 năm) cô vẫn không lương tăng mặc dù không aingưởi. Một lần tình cờ treo ra với bạn bè cô biết đó là chính xác những gì màcông ty hoặc áp dụng cho những người họ không muốn sử dụng nữa. Nếu bạn sẵn sàng để làm việctốt công việc, nó không thuộc về bạn nhưng để hiển thị tôn trọng đối với ông chủ, bạn sẽ có thểđược kết luận rằng người không có khả năng, không tập trung vào hiện tại và công việcvẫn tiếp tục làm việc cho công ty là rất mong manh. Vì vậy, bạn phảiclearly identify where your position to do good work. In summary, working in foreign company, which is a fairly complex challenge forthe students and workers in Vietnam when there are differences about how to behave,communicate as well as forms of work with other countries. From difference cultures topressure working, it seem to be an obstacle, a great challenge to the patience obligate youto know how to find appropriate solution. In fact, nothing is impossible. Just you need tonever stop learning, trying to absorb new information to fall in line with everyone, youwill not too hard to achieve success. It not only working in foreign company, but alsoworking overseas. Each job has a specific characteristic, all of which depend on personality ability, like Day said: “Every single job is a challenge. You are walking into a new set, a new character, creating a world and trying to get comfortable to do your best work.”.