Once a young graduate gets their de

Once a young graduate gets their degree they are faced with the challenge of being selected for a job among a pile of CVs from other attractive candidates with a wealth of relevant work experience. Their chances of getting chosen are extremely slim.

Governments are in a position to give business incentives to hire recent graduates. This may include paying some of the worker’s salary, subsidizing their training or reducing the tax burden of a company. It is a good idea to hire young people as they have plenty of energy to work because they are fresh out of university. They tend to be ambitious and focused and will breathe new ideas into a company. In addition, because they lack work experience they are willing to accept a lower salary compared to someone who has been in the market for years. Finally, young people are willing and eager to learn in order to get ahead so an employer can benefit from this loyalty.

On the other hand, employers may be reluctant to hire graduates. They may prefer experienced workers who know the market well and have established good networks or they may not wish to waste time and money to train inexperienced staff.

To sum up, if no-one gives a young person an opportunity they will not be able to gain the work experience needed to get a job. Young people have plenty to offer a company and the government should intervene in this matter to promote them in the workplace.

Question taken from Cambridge Instant IELTS p.113

Kết quả (Việt) 2:

Sau khi tốt nghiệp trẻ được mức độ của họ, họ đang phải đối mặt với những thách thức của việc được lựa chọn cho một công việc trong một đống lý lịch của các ứng viên hấp dẫn khác với vô số kinh nghiệm làm việc có liên quan. Cơ hội của mình để được lựa chọn là rất mỏng. Chính phủ đang ở trong một vị trí để cung cấp cho động cơ kinh doanh cho thuê sinh viên tốt nghiệp gần đây. Điều này có thể bao gồm thanh toán một số tiền lương của người lao động, trợ cấp đào tạo của họ hoặc giảm gánh nặng thuế của một công ty. Đó là một ý tưởng tốt để thuê những người trẻ khi họ có rất nhiều năng lượng để làm việc bởi vì chúng được tươi ra khỏi trường đại học. Họ có xu hướng có nhiều tham vọng và tập trung và sẽ thở ý tưởng mới vào một công ty. Ngoài ra, bởi vì họ thiếu kinh nghiệm làm việc họ sẵn sàng chấp nhận một mức lương thấp hơn so với những người đã được trên thị trường trong nhiều năm qua. Cuối cùng, những người trẻ tuổi sẵn sàng và mong muốn tìm hiểu để có được trước nên ông chủ có thể được hưởng lợi từ sự trung thành này. Mặt khác, sử dụng lao động có thể miễn cưỡng thuê sinh viên tốt nghiệp. Họ có thể thích nhân giàu kinh nghiệm người biết tốt thị trường và đã thiết lập mạng lưới tốt hay họ có thể không muốn lãng phí thời gian và tiền bạc để đào tạo đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm. Tóm lại, nếu không ai cung cấp cho một người trẻ một cơ hội họ sẽ không có khả năng được kinh nghiệm làm việc cần thiết để có được một công việc. Những người trẻ tuổi có nhiều chuyện để cung cấp cho một công ty và chính phủ nên can thiệp vào vấn đề này để thúc đẩy họ tại nơi làm việc. Câu hỏi được lấy từ Cambridge tức p.113 IELTS