Organs (1988) indicate that organiz

Organs (1988) indicate that organizational citizenship behavior refers to fair and voluntary actions such as assist colleagues on working issues, polite behavior with personnel and competently described the organization to outside people which will improve the effectiveness of the organization. According to researches, the importance of organizational citizenship behavior and the relationship of this behavior with success, productivity and organizational effectiveness are considerable (Podsakoff et al., 2000). Many researchers have focused on identifying the preconditions for organizational citizenship behavior. In this regard, many variables have been identified such as job satisfaction, organizational justice, personality, leadership, role perceptions, organizational commitment and age of workers

Kết quả (Việt) 1:

Cơ quan (1988) chỉ ra rằng hành vi của tổ chức công dân đề cập đến công bằng và tự nguyện hành động chẳng hạn như hỗ trợ đồng nghiệp về vấn đề làm việc, các hành vi lịch sự với nhân viên và thành thạo được mô tả tổ chức cho những người bên ngoài mà sẽ cải thiện hiệu quả của tổ chức. Theo nghiên cứu, tầm quan trọng của hành vi của tổ chức công dân và các mối quan hệ của hành vi này với thành công, năng suất và hiệu quả tổ chức là đáng kể (Podsakoff và ctv., 2000). Nhiều nhà nghiên cứu đã tập trung vào việc xác định các điều kiện tiên quyết cho hành vi của tổ chức công dân. Về vấn đề này, nhiều biến đã được xác định như sự hài lòng của công việc, tổ chức công lý, nhân cách, lãnh đạo, vai trò nhận thức, tổ chức cam kết và tuổi của người lao động

Kết quả (Việt) 2:

Cơ quan (1988) chỉ ra rằng hành vi của công dân tổ chức đề cập đến hành động công bằng và tự nguyện như hỗ trợ các đồng nghiệp về các vấn đề lao động, hành vi lịch sự với nhân viên và thành thạo mô tả tổ chức để người bên ngoài mà sẽ cải thiện tính hiệu quả của tổ chức. Theo nghiên cứu, tầm quan trọng của hành vi công dân tổ chức và mối quan hệ của hành vi này với thành công, năng suất và hiệu quả tổ chức là đáng kể (Podsakoff et al., 2000). Nhiều nhà nghiên cứu đã tập trung vào việc xác định các điều kiện tiên quyết cho hành vi dân tổ chức. Về vấn đề này, nhiều biến số đã được xác định như sự hài lòng công việc, công lý tổ chức, cá nhân, lãnh đạo, vai trò nhận thức, tổ chức cam kết và tuổi tác của người lao động